Gansu Province Labor Contract

Nom de l 'unité (partie a)

Nom de l 'employé

Nom de la partie a:

Propriété foncière

Adresse:

Représentants légaux: (mandataires)

Nom du travailleur

Sexe:

Date de naissance:

Niveau d 'instruction

Lieu de résidence:

Numéro de carte d 'identité

Travail

Numéro du manuel:

Numéro de certificat de travail du personnel étranger:

Adresse:

Les deux parties sur un pied d'égalité volontaire, sur la base d'un consensus, conformément aux lois et règlements de l'État et de la province, de signer ce contrat, commune de respect.

Un, la durée du contrat

Le contrat est

Contenu des travaux

A en fonction des besoins de production et de travail de l 'entreprise, arranger le travail de la partie B.

B accepte de travailler selon les besoins de la production a.

Trois,

La partie a fournit à la partie B les conditions de production (de travail) et les installations de protection du travail nécessaires, ainsi que les fournitures de protection du travail qui ne doivent pas être inférieures à la quantité prescrite par l 'État, conformément aux dispositions nationales relatives à la sécurité de la production, à la protection du travail, à la santé, etc.

2. La partie B a le droit de refuser de donner des instructions contraires à la loi, de critiquer et de dénoncer aux autorités compétentes tout comportement de la partie a et de ses dirigeants qui ne respectent pas la sécurité et la santé de la partie B.

Heures de travail et rémunération du travail

La partie a applique un horaire de travail hebdomadaire moyen ne dépassant pas huit heures par jour, conformément aux dispositions pertinentes du Conseil des affaires d 'État concernant les heures de travail des employés.

La partie a peut prolonger son horaire de travail en consultation avec le syndicat et la partie B pour des raisons liées à la production, généralement jusqu 'à une heure par jour, dans des circonstances exceptionnelles, jusqu' à trois heures par jour et 36 heures par mois.

Pendant la durée du contrat, la partie a verse à la partie B les salaires, primes, primes, subventions, selon les prescriptions de l 'État et de l' entreprise, et le salaire de la partie B ne doit pas être inférieur au salaire minimum fixé par le Gouvernement populaire de la province du Shanxi.

Si la partie a fait des heures supplémentaires à la partie B, et si la partie B organise des journées de repos, elle prend un congé à temps égal ou verse le salaire correspondant, conformément à la réglementation nationale.

V. Discipline du travail

1, l'employeur doit élaborer des Règles conformément aux dispositions pertinentes de l'État.

2, B devraient renforcer l'appropriation, de respecter strictement les lois et règlements de l'État de respecter les règlements, de la direction, de la gestion et de la commande de obéit à la fête, faire du bon travail, pour le travail de la Mission.

Sixièmement, l'assurance sociale et les prestations sociales

La partie 1, conformément aux dispositions nationales et provinciales à l'institution d'assurance sociale du travail pour payer la prime d'assurance.

B Conformément aux dispositions nationales et aux organismes d'assurance sociale du travail de la province de payer des primes d'assurance du travail.

2, b faux, jour férié dans divers types de contrat au cours de la période de congé, des mariages, des prestations de congé maternité, conformément aux dispositions pertinentes de la législation nationale et de mise en œuvre de la province.

3, de la partie B à une maladie professionnelle ou d'un accident de travail, pour cause de maladie ou d'un accident de travail, parce que le travail ou de décès, les travailleuses pendant la grossesse et l 'allaitement, salaire pendant le congé de maternité, conformément aux dispositions pertinentes de l'État et de mise en œuvre de la province.

Sept, de l'éducation et de la formation

1, de la partie B doit effectuer diverses politiques nécessaires, de l'enseignement technique et professionnel d'idéologie et de moralité et de formation préalable.

2, la partie B est assidûment de service, de normes, de normes de qualité professionnelle ou technique atteint les certificats.

3, après la fête a financé la formation de la partie B, la partie B est comme une année de service, ou partie B, conformément aux dispositions pertinentes de la soirée de payer les frais de formation.

Huit, la résiliation du contrat, de modification, de désarmement et de renouvellement

1, le contrat de travail à l'expiration du contrat de travail ou les deux parties conviennent des conditions de résiliation du contrat de travail apparaît, c'est - à - dire à terminer l'exécution.

Si les parties ont accepté de renouveler, un mois à l'avance pour renouveler les formalités.

Si elle ne le fait pas pour ce contrat est considéré comme nouveau renouvellement automatique, et doit être renouvelé.

2, dans les cas suivants, les deux parties peuvent modifier le contenu des contrats.

(1) un changement de situation de la production et de la gestion de la soirée, convenu entre les parties;

(2) Les deux parties ont convenu, et sans préjudice des intérêts de l'État, collective et autres;

(3) Le présent contrat est basé sur les lois, règlements, règles et politiques a été modifiée;

(4) en raison de la force majeure ne peut entièrement remplir le contrat;

(5) de la loi, d'autres conditions prévues par le règlement.

A peut résilier le contrat de travail si:

1) Si la partie B ne remplit pas les conditions d 'emploi pendant la période de stage;

2) La partie B enfreint gravement la discipline du travail et les règlements de la partie a;

3) faute grave et fraude de la part de la partie B, qui porte gravement atteinte aux intérêts de la partie a;

4) La partie B est pénalement responsable conformément à la loi.

A peut résilier le contrat de travail si la partie B en est avisée par écrit 30 jours à l 'avance.

1) Si la partie B souffre d 'une maladie ou d' un accident du travail, elle ne peut pas exercer son travail initial ni accomplir un travail prévu par la partie a à l 'expiration de son traitement médical;

(2) La fête au bord de la faillite, dans une période de consolidation juridique ou la production et l'état de fonctionnement de graves difficultés, la nécessité de réduire le personnel;

(3) La partie B ne peut pas faire le travail, après la formation ou l'ajustement de travailler, toujours incapable de travail;

(4) Les deux parties ne peut parvenir à un accord sur la modification du contrat de travail.

5, dans les cas suivants, la fête ne peut résilier le contrat de travail.

(1) La partie B à une maladie professionnelle ou d'un accident de travail.

Après le travail d'évaluation de la Commission confirme que la perte de la capacité de travail ou partie de la perte de la capacité de travail;

(2) La partie B malades ou blessés.

Pendant la période médicale prescrite;

3) pendant la grossesse, l 'accouchement et l' allaitement;

4) toute autre disposition conforme aux lois et règlements administratifs.

Si la partie B demande la résiliation du contrat de travail, elle en informe par écrit la partie a 30 jours à l 'avance.

Dans l 'un des cas ci - après.

B peut résilier le contrat de travail à tout moment.

A) le travail forcé par des menaces de violence ou des restrictions illégales à la liberté de la personne;

2) la sécurité du travail et les mauvaises conditions d 'hygiène, reconnues par les autorités nationales compétentes, constituent un grave danger pour la santé physique et mentale de la partie B;

3) La partie a ne peut pas verser la rémunération et les prestations prévues par le contrat de travail;

4) faire son service militaire conformément à la loi ou être admis, à ses propres frais, dans une école secondaire ou au - delà, en vue de sa dissolution.

Ix. B autres questions sur lesquelles les parties conviennent d 'un commun accord

Responsabilité en cas de non - respect

Faute de l 'une ou l' autre des Parties a empêchant l 'exécution ou l' exécution intégrale du contrat

A) la responsabilité juridique de l 'une ou l' autre des Parties à l 'infraction;

2, due à un cas de force majeure ne peut pas remplir un contrat ou une partie lésée ne peut assumer la responsabilité juridique;

3, les deux parties de part et d'autre de violation du contrat, le défaut de paiement par l'autre partie;

4, les deux parties de part et d'autre de violation du contrat, les dommages causés à l'autre partie, devrait selon les conséquences et de responsabilité, par

Ferme l'autre jauge directionnelle de payer une indemnisation.

11, des contrats d'assurance et de traitement des conflits du travail

Après la signature des contrats de travail, il convient de vérification par le Ministère du travail collégial; par un contrat de travail de vérification après modification de contenu doit être ré - authentification.

Les deux parties de la mise en œuvre de litiges découlant du contrat, les parties doivent négocier, pas de consultations ou de ne pas discuter, peut demander à la Commission de médiation de conflits du travail de l'entreprise à la médiation, à la conciliation ne peux d'entreprises dans le travail de la Commission d'arbitrage de la demande d'arbitrage.

Douze, pas de ce contrat ou de dispositions et lois, règlements, règles et politiques hostiles, selon les dispositions de l'État.

Treize, ce contrat depuis la date de son entrée en vigueur.

En triple exemplaire, les deux parties ont chacun une copie, à l'autorité de certification une copie.

La partie a (cachet) B (cachet)

Le représentant légal (par procuration) (cachet)

La date de conclusion de contrats: Date

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