Un Propriétaire Privé De Regarder "Pénurie"

à partir d'une entreprise privée du point de vue de la pénurie de travailleurs "experts", peut - être pas ça complètement, mais certainement plus efficace en tant que 100 personnes privées de l'usine, je pense qu'il y a une certaine représentation dans les petites entreprises mon usine en Chine, en situation réelle et de l'angle de leur parler de la pénurie, peut - être plus utile le fait à tout le monde de lire de pénurie derrière.

Présenter brièvement son usine, le triangle de perles entreprises privées.

Quatre membres de la direction, deux étudiants des années 60, deux étudiants des années 70, dont un grand travailleur, un anglais de huitième classe et un comptable.

Environ 100 employés, engagés dans la recherche et le développement de produits sans fil, la production,

Il s' agit essentiellement de démontrer que, d 'ici là, tout dépend d' eux - mêmes et qu 'il n' y a aucune relation de fond, et qu 'il ne s' agit pas, au moins, d' un secteur de bas de gamme, mais d 'une exploitation de la main - d' œuvre pour gagner de l 'argent, et que le produit lui - même est la seule source d' approvisionnement.

Bon, pour être honnête, j 'ai regardé beaucoup de discussions sur l' emploi à travers le monde, j 'ai pensé que beaucoup reposaient sur des hypothèses plutôt que sur une connaissance réelle de la vérité, et j' ai mal orienté les chefs d 'entreprise appartenant également à la classe ouvrière.

Un internaute, c 'est bien.

Je voudrais dire quelques - unes de ces erreurs de « raisons ».

"Le fait que l 'entreprise ne respecte pas le Code du travail et le Code des contrats entraîne une pénurie de main - d' œuvre."

C'est juste partie des faits sans fond, plus les propriétaires de petites entreprises sont strictement en fonction de l'état de droit du travail, la loi sur les contrats de travail, la raison est simple, parce que le principe de la protection des plus faibles, sur la base de la loi sur le travail, la loi sur Les contrats de ces deux lois est presque droit côté envers, complètement l'entreprise est limitée, peu de la responsabilité et de l'obligation de prendre et de travailleurs.

Comme l'on 100 personnes si de ne pas appliquer la loi sur le travail, être employé à une forme, Lane n'est pas bon pour la terre.

Ces exemples ne sont pas des minorités.

Alors, nous sommes ici non seulement de la sécurité sociale complète, au paiement d'heures supplémentaires à 1,5 fois, les vacances de 3 fois le paiement des heures supplémentaires, etc., conformément à la loi, les travailleurs sont des congés payés annuels.

De ce fait, les petites entreprises ont aujourd 'hui plus de risques, du point de vue de leurs intérêts, de se conformer au droit contractuel du travail que de ne pas le faire.

Bien que nous nous conformions strictement à la loi, nous continuons d 'être « délabrés ».

"Les heures supplémentaires sont trop longues et les entreprises exploitent les travailleurs."

Pour moi, l 'usine travaille 8 heures par jour, le lundi, le mercredi, le vendredi, le soir 3 heures supplémentaires 6 heures à 9 heures, le week - end, le double repos pour deux raisons: premièrement, du point de vue de l' humanité, les travailleurs aussi, si les heures supplémentaires sont trop longues, les travailleurs peuvent être fatigu, l 'impact sur l' efficacité du travail du lendemain, pas d 'effet des heures supplémentaires; deuxièmement, l' économie, les heures supplémentaires sont aujourd 'hui 10 yuan par heure, le travail normal, trop élevé, le coût du travail est trop élevé.Si c' est le week - end et les vacances, c 'est en fait nous qui travaillons pour les ouvriers.

Je suis donc convaincu que la plupart des entreprises en seront ainsi et qu 'il n' y aura pas d 'horaires de travail déraisonnables avant que cela ne soit nécessaire.

Je pense que le temps de travail de mon usine est raisonnable, mais il est toujours absent.

"500 de plus pour les ouvriers."

　　一直觉得说这话的人，站着说话不嫌腰疼，只想请问下，工人应该拿多少工资合理?以我厂为例，这个工人每天的任务是给200个类似电脑机箱打螺丝，每个机箱12颗螺丝，你觉得应该给他多少工钱?那个工人的任务每天是折纸盒600个，应该拿多少工资?或者有人说，这些没技术含量的企业该淘汰，可以告诉你，我自己有贴片机，大量的电路板是靠机器生产，但这些东西生产出来，需要大量的手工组装、打包，总不能只留下技术员生产主板，其他的工序都淘汰吧?再说，在原材料大幅度涨价，产品价格下跌或者不变的情况下，我厂就是这些最没技术含量的工人都拿到2000以上了，还是用工荒。

"

Eh bien, en fait, c'est très bien, je suis pris conscience, je pense aussi, parce qu'ils n'ont pas besoin de s'inquiéter, quelque chose de l'argent n'est pas la première à poursuivre, et je veux suivre leurs employés depuis de nombreuses années peut avoir un bon point.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

Premièrement, le statut des travailleurs a changé.

Maintenant, le principal est de 80 et 90 à la fin, ils les attentes de la société est très élevé, mais pour son manque de compréhension, de salaires 2000 à bloc sans appel à eux, ils n'ont pas l'existence de la pression de base dans la maison, à tout moment, peut donner à un ou Deux cents, plus ambitieux, le travail physique n'est pas prêt à faire, le travail technique ne veux pas apprendre le et ils sont trop jeunes.

En fait, les travailleurs migrants dans les années 70 et 85 ci sont très stables, sensiblement fixe dans l'usine d'origine.

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Deuxièmement, le coût du logement.

- ne m'attends pas à ce que les travailleurs et acheter une maison, c'est un locataire.

Avec l'accélération de l'urbanisation, les villages de pformation beaucoup de la Ville, le bord est développé, leur maison d'origine n'a pas de bon marché pour vivre, mais le Gouvernement n'a pas pour ces gens en tenant compte de la question des arrangements pour vivre, alors des loyers de trouver quelqu'un pour payer le loyer, les salaires? Et n'a pas augmenté, travaillant en ville aussi pas assez de coût, alors, ne peut rester à la maison.

Troisièmement, les coûts de pport.

Le pport en commun est le seul moyen de pport dont ils ont besoin pour voyager, on peut calculer le coût du pport pour aller au travail et quitter le travail. 100 yuan par mois est le minimum, pensez au prix du pport à Hong Kong et Macao, dites que le système de bus subventionne tous les jours qui croit!

Quatrièmement, manger.

Maintenant, le prix des légumes tous, est le niveau des pays développés, avant une famille chaque mois, 300 yuan peut arranger ça, il n'y a pas de 500 yuans pas descendre.

En fait, il y a de nombreuses raisons, en fin de compte, le plus important est au - dessus de ces raisons.

Ne pose pas les effets de l'inflation et de laisser les entreprises privées pour digérer? Très clairement, ce n'est pas juste.

Privés de Chine de petites entreprises d'absorber de grandes quantités de travail, la pression pour que ces entreprises à supporter un pays l'inflation n'est pas la réalité, c'est impossible, le résultat final est perdu, le premier à perdre les petites et moyennes entreprises, toutefois, de la viande, manger ou pas de problème; La seconde pmission c'est des gens ordinaires, lorsque l'installation est réduit, l'emploi en question, l'usine près de beaucoup de ou ont - ils sans issue.

L'État ne peut pas perdre perdre? Ce n'est pas bien, en fait, l'État est un concept général, relations avec les gens un peu loin.

Transport de dignitaires de ne pas perdre??? Calme, plus ils sont trop pauvres on mange du homard.