Les Litiges Liés À La Réduction Des Salaires Des Employés Par Unité Humaine Ne Sont Pas Élucidés.

Expressément "le 1er août de l'année de la mise en œuvre des entreprises de Shanghai, les méthodes de paiement": "les entreprises de réduction ou retarder le paiement des salaires des travailleurs, est inférieur au salaire minimum de payer les salaires des travailleurs et des arrangements pour les travailleurs de faire des heures supplémentaires ne sont pas tenus de verser la rémunération des heures supplémentaires, par les entreprises pour l'administration des ressources humaines de la sécurité sociale conformément aux dispositions dans un délai de paiement; en retard de ne pas payer, il convient également de la somme à payer plus de 50% à 100% les critères suivants aux travailleurs de payer une compensation supplémentaire".

Dispose également que: "les travailleurs en violation de la discipline de travail

Ou des règlements, des entreprises de réduire son salaire, le salaire minimum ne peut être inférieur à la ville de la réduction prévue

".

Selon la "méthode", des travailleurs et des entreprises pour le paiement des salaires se produit

, les parties peuvent s'appliquer à la médiation, arbitrage, d'intenter une action.

Les travailleurs qui estiment que l 'entreprise a violé leurs droits salariaux ont le droit de porter plainte auprès de l' administration de la sécurité sociale des ressources humaines.

En résumé, on réduit les employés par unité.

Ne soyez pas trop "arbitraire".

Le Festival de printemps approche, filiale Youngor Group dans le Ningbo Youngor Textile Co., Ltd émet l'avis que les travailleurs "dans 5 jours avant les vacances de printemps (janvier, du 26 au 30 janvier) et le ressort après le travail de cinq jours (du 7 au 11 février) par jour de congé, 3 fois La boucle lorsque le mois de salaire.

C'est ce qu'on appelle "l'histoire la plus ridicule des avis".

Bientôt, la société a retiré ce "Ray" de la notification, le président Xu Lei également à tous les employés, envoyer une lettre d'excuses.

Si le travailleur absent un jour, un jour de salaire ne peut être garnie de l'unité.

Si le salarié paie un jour de congés de trois jours, cela signifie qu 'il reste deux jours de travail non rémunérés, ce qui est manifestement illégal.

Comment doit - on calculer le salaire journalier d 'un mois de service inférieur?

L 'article 14 du régime de rémunération des entreprises de la ville de Shanghai dispose que « le salaire journalier est divisé par le salaire mensuel moyen de 21,75 jours par le salaire mensuel; le salaire horaire est divisé par huit heures ».

En particulier, il existe deux méthodes spécifiques de calcul du salaire mensuel.

Méthode a: le mois de salaire (fa) = salaire journalier × (jours de travail réelle + jours fériés); le second procédé: le mois de salaire (boucle) = mois de salaire - jours de salaire × jours de congés.

Si une société de salaire des travailleurs Youngor standard est 2175 yuans, 100 yuans le standard de son salaire est revenu / salaire mensuel de 21,75 =, s'il en janvier de l'année du 26 au 30 janvier, cinq jours de congé, du 7 au 11 février a invité cinq jours de congé de l'année, il en janvier et février. Le salaire doit être de combien?

Méthode a: le mois de salaire (fa) = salaire journalier × (jours de travail réelle + les jours fériés légaux), il en janvier un total de 16 jours de travail, les jours fériés légaux sur 1 jour, mois le payer un total de 17 jours de salaire, janvier est de 1 700 $.

Procédé de calcul de 2 même salaire mensuel est de 1400 $.

Méthode II: salaire mensuel (déduction) = salaire mensuel - journalier x nombre de jours de congé de maladie, il a pris cinq jours de congé de travail en janvier et février, 2 175 - 100 dollars x 5 = 1 675 dollars en janvier et février.

Dans les deux cas, l 'unité peut décider elle - même dans le cadre de la réglementation.

Dans la pratique, le salaire mensuel du travailleur est plus élevé que dans la méthode II, mais il est inférieur en février à celui de la méthode II, et il est pratiquement comparable en un an.

Le problème est que les règlements de l 'unité doivent être clairs et uniformes et ne pas être « négligés ou négligés », faute de quoi il serait injuste.