事務室が激怒した四つの規則

もしあなたが新しい主管者であれば、仕事を覚えている時に偶然にかんしゃくを起こした効果はあなたより冷たい言葉で皮肉を言ったり、激しい言い方をしたりするほうが効果的です。

でも、これは節度を把握する必要があります。以下の四つの規則を参考にしてください。

    一、一战即胜大发雷霆

速くて、残忍で、正確なコツをしっかり覚えてください。気が合うだけでなく、人に対しても、適所を得なければ、勢いがあります。

歯を食いしばったり、ひどい目に遭ったりすれば、日が長くなると逆恨みになります。実際には効果がありません。

    二、货真价实的愤怒

今後は管理しやすく、部下の命令に従わせるために、着任の初日に完璧な怒りの演技をすることが多いです。目的は「私はよくないですよ。」と警告するためです。しかし、怒りは事前に並べられるとは思わないでください。もし非凡な演技才能がないなら、またはすでに威張った腕を身につけていたら、笑いの種を残してしまいます。効果は決して怒りの時より起こりません。

    三、勃然大怒适可而止

怒りの原因や理由は分かりやすくしてください。

怒りが理にかなっているからこそ、心が穏やかになり、後にはお互いに礼儀正しい円満な結末を維持することができます。

最も重要なのは、やはりかんしゃくを起こす人は必ず収敛を知っていて、さもなくば何度も何度も由来がなくてかんかんに怒って、结果は自分で责任を负ってもらいます。

    四、以下犯上有分寸

あなたが怒っている相手が社長である時に限って、昇進のために、私の下で自分で地団太を踏むしかないです。

実は、下は上に対して怒りを起こしてきました。もし会ったのは人情をわきまえている社長です。

ですから、以下の克上を準備するときは、慎重に対処することを忘れないでください。