Les Salaires Du Guangdong Ont Doublé, Les Entreprises De Chaussures Sont Écrasées Par Les Coûts.

Un "Plan de multiplication des revenus des habitants des zones urbaines et rurales de Guangdong, rapport de recherche" la croissance des salaires de Guangdong plan encore une fois sur le devant de la scène.

Le Gouvernement a clairement un salaire double plan, la ligne de référence du salaire cette année était de 14%, et dans l'attente de réponse, c'est les gens avec un peu d'appréhension.

Parce que ce n 'est pas le Gouvernement qui paie, c' est le patron.

L 'entreprise a l' intention d 'augmenter les salaires de ses employés, mais la hausse des prix leur impose aussi une pression sur les coûts.

La voix de la société civile et des experts, le Gouvernement devrait "eau" avant "poisson": Tout d'abord, dans le domaine de la fiscalité des entreprises tenu à pin, l'entreprise ne peut augmenter les salaires de l'espace.

　　工资倍增计划：

Au début de cette année, la Province Guangzhou selon le déploiement annoncé un salaire double plan:, à partir de 2008, pour chaque année, à une augmentation des salaires des travailleurs de plus de 12% d'ici à 2012, et la ville est le niveau de salaire moyen plus que quadruplé en 2000.

Il n 'y a pas longtemps, Guangzhou a publié des directives annuelles sur les salaires des entreprises, la première fois que le plan de multiplication des salaires a été inscrit dans un document en tête rouge.

D 'après les données du Département de statistique, le salaire annuel moyen des travailleurs de la ville de Guangzhou était de 18 974 yuan en 2000 et, conformément à l' objectif de doubler, le salaire annuel moyen des travailleurs en activité atteindrait 75 896 dollars d 'ici à 2012.

Le chef du Service d'interprétation de rémunération du travail et de la sécurité 韩志荣 Bureau de Guangzhou est de 14%, cette année, la croissance des salaires de la ligne de référence de la ville de Guangzhou, de promouvoir la mise en œuvre d'un plan de multiplication des mesures de soutien des salaires.

Deux politiques mais pas obligatoire, mais, en même temps que le Gouvernement dans la croissance des salaires part tu veux jouer les durs, où la croissance des salaires des conditions d'inscription est la première étape.

Guangzhou a proposé que, depuis 2008, les entreprises d 'État et les entreprises Holding d' État déposent leurs plans d 'ajustement salarial auprès du secteur du travail dans les 30 jours suivant la publication des directives salariales.

Le Gouvernement dispose également d 'une marge de manœuvre, le salaire minimum.

Selon le plan, Guangdong à partir de 2008, le réglage de trois années consécutives d'augmenter le salaire minimum.

Une fois que l'entreprise n'est pas réalisée, te punir de ne pas parler.

　　不涨派企业诉苦：制造业零售业被成本压得吃不消

Un responsable de la Chambre de commerce de la chaussure de Guangzhou a révélé hier sa "compassion", affirmant que les bénéfices de la plupart des entreprises de chaussure du Guangdong avaient chuté de 3 à 5% en raison de facteurs tels que l 'appréciation du renminbi.

L 'industrie de la chaussure elle - même n' a que 10 à 15% de bénéfices, ce qui est encore moins rentable.

"Moins de bénéfices tant, comment pourrons - nous le salaire?"

Le Rapporteur a également de l'Association d'entreprises privées de la ville de Guangzhou, les personnes à trouver, Canton de vêtements, jouets, articles en cuir, tels que le goût de l'industrie sont encore cette année a goûté à une baisse de rentabilité.

En outre, des prix fonciers élevés et des impôts « répartissent » les bénéfices des entreprises.

"Beaucoup d 'entreprises regardent les ouvriers se rendre à Wenzhou sans payer d' augmentation de salaire."

La Chambre de commerce de la ville de Guangzhou, privées du Conseil permanent de 蔡道荣 a dit hier, à Guangzhou entreprises privées des salaires mensuels de fabrication à 1300 $à 1500 yuan, mais de Wenzhou, mais supérieure à celle de Guangdong 200 à 300 RMB.

Le secteur de la vente au détail de Guangzhou comme "le recrutement de gros" pression "même face à une augmentation de salaire.

Le responsable d 'un supermarché a indiqué que le personnel de l' industrie du commerce de détail de Guangzhou "n 'est pas moins mobile que l' usine de chaussures".

Depuis le mois de mars et avril de cette année, de nombreux supermarchés ont augmenté leurs salaires, allant de 50 à 200 dollars.

Actuellement, les salaires du secteur de la vente au détail de supermarchés dans presque un salaire mensuel de 1100 à 1300 $niveau flottant.

Et ça a atteint de nombreux supermarchés de "limite", car ce secteur est lui - même de petits profits de l'industrie.