Orientation Professionnelle

Quand on parle de recherche d 'emploi, de transition, qu' est - ce qui se passe dans votre cerveau? Comment allez - vous vous faire quand vous vous lancez dans votre carrière?ProfessionLe positionnement? Des milliers de chemins pour réussir, à qui appartient - il? 360 lignes, à quel niveau dois - tu choisir? Tout le monde veut réussir, tout le monde veut trouver sa place.Mais, dans l 'immensité de l' emploi, où se situe - t - il?Dans chaque choix professionnel, il est donc nécessaire de bien peser et de déterminer si les caractéristiques personnelles correspondent aux exigences de qualité de la profession.Quand tu commences à chercher un emploi, tu dois savoir où tu es.IndustrieQuand vous vous préparez à la transition, vous devez d 'abord découvrir votre propre "fond de famille" et vous peser quelques kilos et deux kilos.Ce n 'est qu' en connaissant pleinement ses atouts, en identifiant ses faiblesses, en identifiant ses possibilités et en identifiant ses propres menaces.Pour réaliser ses potentialités, puis se positionner dans un poste qui lui permet d 'exploiter son avantage personnel et d' accéder rapidement à l 'évolution de sa carrière.

Orientation professionnelle: combiner les caractéristiques personnelles de la personneTravailL 'intérêt, la structure des compétences, les valeurs de travail et l' orientation professionnelle, entre autres, permettent d 'utiliser l' analyse SWOT, qui fait autorité sur le plan international, pour déterminer l 'orientation, l' Organisation et l 'emploi des personnes qui exercent une activité professionnelle en identifiant de manière exhaustive Les avantages et les inconvénients de l' individu et les menaces d 'opportunités inhérentes à son environnement social.Il s' agit notamment d 'entretiens avec des consultants, de cinq évaluations internationales faisant autorité, de l' ajustement des facteurs d 'emploi, d' une analyse globale de la compétitivité professionnelle individuelle et de conseils d 'experts.Grâce à une analyse intégrée des facteurs internes et externes, le potentiel individuel est exploité, l 'individu est personnalisé dans sa situation professionnelle, afin d' assurer le succès de la transition professionnelle et l 'amélioration de sa carrière.

Pour les gens appropriés:

Les étudiants, en particulier dans le choix de la spécialité et de la profession, vous devez choisir ce service;

Si vous avez déjà fait un travail mais que vous n 'avez pas trouvé de travail à long terme, vous devez choisir ce service;

Si vous faites un travail que vous n 'aimez pas, mais que vous aimez le travail, je ne sais pas s' il convient, vous devez choisir ce service;

4, si votre diplôme augmente, l 'expérience augmente, il faut définir de nouvelles orientations de développement, vous pouvez choisir ce service;

Si vous rencontrez des contradictions dans votre carrière et votre vie, vous devez déterminer l 'orientation professionnelle d' un développement équilibré, vous pouvez choisir ce service.

Que puis - je faire pour vous?

Self - Knowledge: International Authority SWOT ANALYSIS can make you more comprehensive understanding of your own forces, disadvantages and Opportunities, Challenges.

Correspondance de travail: trouver le contenu et l 'environnement de travail qui vous conviennent;

Proposition de développement: analyser vos points forts et vos points faibles dans différents contextes et éviter les doubles emplois.