Comment Faire Un Magasin De Vêtements Réussi

Un, pour construire l'image de la traite des êtres humains, belle

Les affaires sont bonnes, pas dans la boutique, à la porte de rester quelques secondes pour voir! Regardez quoi? De signes, de voir les lumières d'affichage de l'état de santé, de voir, de voir, acheter des vêtements, c'est acheter de jolies, vendre des vêtements est de vendre des images, nous devons donc à créer l'image.

Acheter des vêtements, c'est acheter de jolies, et maintenant, on porte des vêtements à l'exception de l'exigence de l'ajustement confortable, plus de refléter une beauté, de la personnalité, de la poursuite de l'esprit non physique, est une affirmation et la mise en œuvre de l'image de soi.

La beauté est une caractéristique de base, produits d'habillement alors lieu de nous, nous les ventes de vêtements, vêtements de ventes devrait montrer la beauté.

Tout dans la violation des principes et des comportements de beauté ne pourrait que "

Surmonter la peur

Chaque jour, les boutiques rencontrent de nombreux problèmes, il y a beaucoup de nouvelles situations, pour que les boutiques conservent leur vitalité à long terme, nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour fixer des objectifs plus ambitieux chaque jour et encourager la mise à l 'essai et l' application de nouvelles idées et méthodes.

Mais un problème se pose, et souvent beaucoup craignent de ne pas prendre les risques du changement et de la réforme.

À ce moment - là, nous devons nous encourager à « n 'ayez pas peur, il suffit d' être attentifs pour aller de l 'avant ».

Troisièmement, la gestion de l'effort de pêche

Quand de nombreux chefs dans le magasin ouvert juste, n'est capable de travailler au magasin, quand tout est sur la bonne voie, le patron sera également réduite.

Vous devez arriver conscient de cette situation, parce que le magasin est à vous, c'est vous, le patron n'est pas dur, le personnel sera comment travailler dur? C'est une question de me défier.

Vous n'avez pas de guidage de fonctionnement, n'est pas profondément dans la base, comment comprendre les besoins des clients, de déterminer les préférences des clients?! Comment obtenir de résultats satisfaisants?

Entier

Quatrièmement, traiter les employés, le moral

Comme le propriétaire, souvent à un personnel de magasin à ses vêtements sales vêtements vêtements de vente de leurs employés, voir quand le client de vêtements de son petit comme les moustiques, vu la mort n'est pas un peu jeune employé de magasin, c'est nous volontairement ou involontairement de notre personnel à un complexe d'infériorité.

- C'est un manque de confiance, et de perte de confiance du magasin ne peut pas être un bon magasin, un manque de confiance dans la gestion du patron doit également être un vrai patron.

En tant que patron, la responsabilité la plus importante est d 'encourager le moral, le talent et la compétence.

Les chefs de famille sont des chefs d 'entreprise qui sont morts et qui ont réduit leurs employés à une valeur inestimable pour les embaucher, pensant que ces employés ne partiront pas parce qu' ils sont humiliés.

Vous savez, comment un salarié qui ne vaut pas une fortune peut soudainement devenir un employé volant! Donc, en recrutant du personnel, dans la gestion quotidienne du magasin, notre patron peut être un peu généreux envers le personnel, car le rôle du patron est d 'encourager le moral et de renforcer la confiance en soi du personnel.

Avec un salaire élevé, il est naturel que le moral et la confiance, quant à la manière de travailler, les employés ont naturellement les moyens de s' en occuper, et non pas le patron.

Cinq, encourager le travail, l'homme de la situation

Magasin de vêtements est caractéristique du personnel féminin, et le plus grand problème de personnel féminin est de soucis, ils sont toujours à penser, comment les autres magasins de rémunération, maman et papa petit ami aujourd'hui? De toute façon, les travailleurs ne peuvent pas le faire parce que le coeur n'est pas résolue.

Comment la spécificité? Simple, c'est occupé, est déplacé.

Quand un homme occupé, naturellement, pas le temps de penser à d'autres questions.

Par conséquent, la boutique de gestion, on n'a pas peur de quelque chose de plus personnel, fatigué, tu devrais peur s'ils ont quelque chose, ils devraient être encouragés à mon travail.

La plupart des entreprises chinoises, y compris en général de magasins de vêtements a pour les employés de la main et la bouche de paie, mais a oublié qu'il y a de la sagesse infinie de la pensée et le cerveau, ils n'ont pas d'attention et d'échanges et de conseiller le personnel, c'est triste, La Direction technique de la gestion.

Pour chaque employé plein de boulot, c'est le contenu de gestion principale; tout le monde et leur permettre de jouer un rôle évident à jouer son rôle important, c'est de la gestion et de la direction des secrets!

Six, de résoudre les problèmes de mise en action,

Si vous voulez résoudre un problème avec le Directeur, il semble comprendre, mais il a promis, mais ne l 'a pas fait, vous devez être très prudent!!!

Ainsi, le travail se concentre sur la surveillance et le suivi continus.

S' il y a un problème d 'exploitation, non seulement nous comprenons bien, mais il y a un problème, il y a un problème et le problème est de ne pas laisser le problème passer la nuit.

Devant nous, il faut dire qu 'il n' y a pas de problème ou qu 'il n' y a pas de problème que nous ne pouvons résoudre.

Mettre l 'accent sur l' être humain

Même si vous avez les meilleures méthodes de fonctionnement du magasin dans le monde, il n 'y a pas de personnes appropriées pour l' améliorer, l 'exécuter, le développer et le réaliser.

Comme l 'a dit un jour le petit - fils du soldat, c' est pour cela que les bons combattants recherchent la force et ne sont pas responsables des autres qu 'ils choisissent.

Aujourd 'hui, nous insistons sur le fait que « l' homme d 'abord, l' homme d 'abord, puis » et « l' homme de choix » de nos petits - enfants sont très différents.

Est un excellent talent qui a tout fait au lieu d 'un grand projet qui a tout fait, est un excellent patron et un excellent patron qui a finalement créé un excellent travail et de première classe de magasin.

Négliger le facteur humain, est la meilleure stratégie de bon en vain!! aujourd'hui, une fois de plus, je dois rappeler: ne pas attendre plus écrire écrit est la panacée dans le magasin, un procès cool la panacée! Met les gens en premier, "