A Signé Un Contrat Avec Des Entreprises N'Appartenant Pas À Pas

Décembre 2014, le contrat de travail et en raison de petites unités de terminaison, puis la petite commode avec une autre unité a signé un contrat de travail pour une période de deux ans.

Xiao Fang a encore un salaire dans l 'unité d' origine, l 'unité d' origine a demandé à Xiao Fang d 'aller le chercher dans cinq jours.

Les nouvelles unités ne pourront se rendre officiellement au travail que dans une semaine.

Qui sait que Xiao Fang a été victime d 'un accident de la circulation alors qu' il se rendait à son lieu d 'origine pour percevoir son salaire?

Le conducteur est responsable.

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Parce que l'unité d'origine et de nouvelles unités ne sont pas en cours de gérer l'assurance accidents, petit a respectivement les deux unités respectives d'octroi de compensation.

Mais l'ancienne unité pour petites et n'existe pas

Refuse Fang, également connu sous le nom de la nouvelle unité n'a pas été officiellement au travail ne partage pas assumer leur part de responsabilité.

Je veux consulter "

Qui est responsable?

Camarade Wang Hua:

Le paragraphe 6 de l 'article 14 de l' ordonnance sur l 'assurance contre les accidents du travail stipule que tout accident de la circulation ou de la circulation ferroviaire, ferroviaire ou ferroviaire dont un travailleur est responsable au premier chef est considéré comme un accident du travail lorsqu' il se rend à son travail.

Aux termes du paragraphe 2 de l 'article 62, si un accident du travail survient à un travailleur de l' unité de l 'employé qui est tenu de souscrire une assurance contre les accidents du travail en vertu du présent Règlement et qui n' est pas affilié à l 'assurance contre les accidents du travail, les dépenses de l' unité de l 'employé sont prises en charge par celle - ci conformément aux dispositions et normes de l' assurance contre les accidents du travail énoncées dans le présent règlement.

On peut voir un accident de travail, à condition que ces et les employeurs doivent assumer la responsabilité du travail: C'est sur le chemin de travail, et la seconde, l'objet ne peut être "personnel".

Petit était juste aller le salaire n'est pas sur le chemin de travail.

Dans le même temps, petit n'appartiennent pas à des unités d'origine ou la nouvelle unité, parce que "personnel" est l'existence de la relation de travail des travailleurs et des employeurs.

Le contrat de travail avec l'unité d'origine a expiré fin Fang, tandis que selon l'article 10, paragraphe 3, de la loi sur les contrats de travail "et les employeurs et employés avant l'emploi prévoit de conclure des contrats de travail, de relations de travail à compter de la date de l'emploi afin d'établir des relations de travail", petit et de nouvelles unités pas formellement établie.

Par conséquent, les accidents de la circulation sur le petit côté, la responsabilité de l'original et nouvelle unité sans prendre de compensation.

Lien:

Un accident sur le chemin de la Chambre, la société était qu'il n'a pas été employés.

Citoyen Monsieur Pierre reflète son expérience dans le réseau précipitée à emporter.

La société a répondu, M. Pierre le purement personnel, et la société n'a rien à voir.

(selon le 12 avril, le réseau Sud "message)

Service de chambre, c'est le comportement de l'entreprise, l'entreprise a dit "purement personnel".

C'est la raison de l'entreprise responsable: l'une le jour d'avant, parce que le problème de compensation de salaire en désaccord, qu'il a été expressément informé M. Pierre n'a pas besoin de travailler, mais M. Shi a continué de travailler le lendemain.

Par la suite, il s' est peut - être produit un problème d 'affectation du système, et une partie de la commande a de nouveau été envoyée au téléphone de M. Shi.

"Je lui ai demandé de ne pas aller au travail, même s' il recevait un SMS de commande, mais il a insisté pour qu 'on lui donne à manger, ce qui est son problème personnel et n' a rien à voir avec la société."

Mais M. Shi ne pense pas que ce soit une question personnelle lorsqu 'il dit que les repas sont distribués sur ordre de la société. »

Je pense qu 'il est inutile de le faire, car l' établissement de relations de travail ne repose pas uniquement sur un contrat de travail, mais aussi sur l 'existence d' une relation de travail de facto dans laquelle l 'entreprise est tenue par la loi.

Le principe de la détermination légale des accidents du travail est que le travailleur a subi un préjudice corporel dans le cadre de son travail ou de son assimilation à un travail, en raison d 'un comportement inapproprié ou pour d' autres raisons.

M. Shi a été affecté par l 'entreprise à la production de l' entreprise.

Je pense qu 'il serait malvenu pour l' entreprise de se soustraire à ses responsabilités en recourant à des méthodes de déni, car tant qu 'il existe une relation de travail de facto, elle a du mal à se soustraire à ses responsabilités, même en l' absence d 'un contrat.

Au vu de ce conflit du travail, l 'entreprise refuse d' assumer sa responsabilité lorsqu 'il y a « quatre fautes »:

L 'article 10 de la loi sur les contrats de travail dispose que l' établissement de relations de travail exige la conclusion d 'un contrat de travail écrit.

C 'est une erreur que cette société recrute des employés sans signer de contrat.

La loi sur les contrats de travail l'article 39 dispose expressément que les entreprises de licencier des travailleurs seulement "négligence grave, corruption," à l'employeur de causer un dommage significatif, etc. au - dessous de six cas de licenciement.

Et M. Shi a apparemment n'existe pas au - dessus de faute, de licencier ses apparemment pas légal.

C'est faux.

En outre, en ce qui concerne le licenciement d 'un travailleur, l' article 40 de la loi sur les contrats de travail dispose que le contrat de travail peut être résilié après que l 'employeur notifie par écrit le travailleur ou lui verse un mois de salaire supplémentaire à l' avance.

Aujourd 'hui, la société se contente d' annoncer oralement à la hâte de ne pas venir au travail le lendemain, ce qui est manifestement incompatible avec la procédure de licenciement, c 'est trois fautes.

L 'État a mis en place des mesures compensatoires pour les licenciements afin de protéger les droits et intérêts légitimes des salariés.

L 'article 47 de la loi sur le contrat de travail dispose que l' indemnité financière est versée au travailleur à raison d 'un mois de salaire par année de service.

B) une indemnité pécuniaire d 'un demi - mois de salaire pour les travailleurs de moins de six mois.

Et la société a démissionné sans payer de dédommagement, c 'est évidemment une erreur, c' est quatre fautes.