Question De La Durée Du Contrat De Travail Pour Une Période D 'Essai Seulement

À la fin de 2015, Liu a été recruté par une société d 'électricité.

Elle n 'a conclu avec Liu Qu' un contrat de stage de trois mois, indiquant qu 'un contrat de travail officiel ne peut être conclu qu' après la fin de l 'examen.

Après 3 mois, le patron a dit, Liu n'était pas positif, le procès n'est pas qualifié, pas son intention positive, les parties à la fin de la relation de travail.

Pratiques patron liu Co., Ltd est en colère et indissoluble, a demandé à la Commission d'arbitrage de conflit du travail proposé du personnel local de la demande d'arbitrage, à la demande de paiement de la levée de 2300 Yuan Electric compensation économique de contrat de travail.

Le procès, Electric affirme: parce que Liu

Le licenciement est motivé par un manque de qualification interne et ne peut donc pas donner lieu à une indemnisation financière en cas de résiliation du contrat de travail.

À l 'issue de la procédure, le Comité a estimé que

L 'article 19 stipule que la période de stage comprend:

Le délai fixé.

Le contrat de travail uniquement si la période de probation, la période d'essai n'est pas établie, ce délai pour la durée du contrat de travail.

La société a signé un contrat de probation et Liu, et sur un essai de non - conformité licencier ses, est un cas d'abus de probation.

L'unité de résiliation unilatérale du contrat de travail, il convient de paiement de la compensation financière pour les travailleurs.

Final.

La Commission soutient Liu revendications.

Liens:

En août 2015, Xiao Wang a été affecté à une entreprise de services de sécurité pour un salaire mensuel de 3 000 yuan, mais la société de travail ne lui a pas versé de cotisations de sécurité sociale.

En novembre 2015, Xiao Wang est tombé accidentellement en service de nuit, provoquant une fracture au bras gauche.

Xiao Wang a été hospitalisé pendant 30 jours et a dépensé plus de 20 000 yuan pour ses soins.

Wang une hospitalisation, des membres de sa famille au Bureau de l'Agence de la population locale d'un accident de travail une demande de reconnaissance, Wang a été identifié comme un accident du travail, et a été identifié comme niveau 9 accidents du travail.

Wang après décharge, est la question de l'unité de traitement de lésion et de sociétés de services et où le travail de consultation, mais fuir les deux sociétés et ne sont pas reconnues d'assumer la responsabilité des accidents du travail.

En désespoir de cause, Wang mentionner le travail de l'arbitrage.

La Commission a jugé que le prévoit expressément l'article 10, la répartition du travail des dispositions provisoires ":" les travailleurs envoyés à l'unité de travail soumis par accident, unité de répartition du travail doit appliquer les blessures, l'unité de travail d'enquête et de vérification doit aider les blessures ".

Par la Cour suprême populaire de l'assurance accidents en cas d'administration de plusieurs dispositions de l'article 3 stipule que: « l'administration de l'assurance sociale que les unités suivantes pour assumer la responsabilité de l'unité de l'assurance accidents, la Cour doit soutenir...

(2) Les unité de répartition du travail au cours de l'unité de travail aux travailleurs victimes, unités de répartition pour assumer la responsabilité de l'assurance accidents unités... "

La répartition du travail des travailleurs lors des accidents de travail, unités de répartition est le sujet de la responsabilité statutaire, conformément aux dispositions de la loi de demande de paiement pour les travailleurs de blessures et de traitement de lésion.

Enfin, la Commission d'arbitrage de la décision d'envoyer la société à Wang de payer les frais médicaux de blessure, de soins et de prestations d'invalidité, jetable, un montant total de 5 millions de dollars.