Com.NET.CN Shuangxuezaijianshizuoyouzenmexie.Com.NET.CN Ssjczmy.Com.NET.CN

En raison de la charge de travail, je voyage presque tous les jours de congé.

Je me demande comment est calculée la rémunération des deux jours de congé.

Réponse de l 'expert juridique: aux termes de l' article 44 du Code du travail, tel qu 'amendé en 2009: « l' employeur verse une rémunération supérieure au salaire horaire normal du travailleur selon les critères suivants:

; (II) des agencements pour le reste des arrangements de travail ne peut pas être payé, et pas moins de 200% des salaires des salaires; (III) les jours fériés légaux de travail pour payer au moins 300% du salaire salaire ".

La société ne peut pas prendre de congé compensatoire en cas de travail effectué pendant un jour de congé double en mission, étant donné que ce jour de travail n 'est pas un jour de travail normal, l' entreprise doit se conformer à la loi.

"La norme de remplacement prévue à l'article 44 de la rémunération des heures supplémentaires.

Si le week - end en voyage d'affaires et n'a pas fourni du travail, repos en voyage d'affaires, pas de faire des heures supplémentaires, dans ce cas, pas besoin de payer les heures supplémentaires.

Selon les dispositions de la loi sur le travail, vous devez d'abord déterminer à quelle position

, lequel des trois systèmes de moyenne durée du temps de travail standard, combiné et indexé, puis calcule la rémunération des heures supplémentaires conformément aux dispositions correspondantes.

Liens:

Dans la loi sur les contrats de travail clair des dispositions de l'article 8: utilisation de recruter des travailleurs lorsque l'unité informe les travailleurs le contenu du travail, conditions de travail, le lieu de travail, des dangers et des conditions de sécurité, d'autres conditions de rémunération du travail et des travailleurs exige de savoir; l'employeur a le droit de savoir avec les travailleurs et les contrats de travail de base directement liés à la situation, l'ouvrier doit dire la vérité.

L'établissement de relations de travail entre travailleurs et employeurs, signé de contrat écrit, les travailleurs doivent être informés de l'unité de base et de l'information, et les postes de même, les conditions de base de l'employeur aux travailleurs de comprendre.

En vertu de l 'article de la loi, il s' agit des « circonstances fondamentales directement liées au contrat de travail », c' est - à - dire des renseignements de base sur l 'identité du travailleur, y compris le nom, le sexe, l' âge, le lieu de résidence et le mode de communication.

Il s' agit d 'informations relatives à la formation ou au certificat, certains postes nécessitant un certificat spécifique pour être pourvus, et la présentation par le travailleur d' un certificat personnel authentique est directement liée à la capacité de l 'employeur de recruter le travailleur.

La troisième est l'état de santé des travailleurs, des femmes enceintes et de remplir à l'entrée ou non, évidemment, la grossesse pendant un certain temps, mais à remplir en non gravides, apporter une certaine par l'employeur, mais aussi ne peut pas jouir de soins.

La quatrième est la restriction de la concurrence, certains travailleurs avant l'entrée de l'unité a maintenant signé l'Accord de restriction de la concurrence, une obligation de confidentialité sur l'avant de l'unité.