Les Gens Du Travail N 'Ont D' Avenir Que S' Ils Se Battent.

L 'expression « refus de promotion sur le lieu de travail » a récemment été fréquemment employée et a suscité des critiques contradictoires.La promotion est l 'idéal de la majorité, pourquoi le refus de promotion est - il stupide ou sage?

Il y a des recrues qui sont très douées dans les relations humaines, qui sont très heureuses en tant que dirigeantes et qui sont donc lourdement sollicitées lorsqu 'elles veulent être promues, mais qui font preuve de beaucoup d' anxiété, car elles savent que les compétences professionnelles sont l 'instrument de la victoire sur le lieu de travail, qu' elles ont du mal à s' acquitter de cette lourde tâche, qu 'elles ne peuvent pas s' appuyer sur des manœuvres de relations interpersonnelles, qu' il est plus difficile de supporter, et qu 'en fin de s' elles choisissent d' en connaissance de cause.

Selon les experts du travail, il est sage pour les nouveaux travailleurs de faire un tel choix et, pour les nouveaux travailleurs, il est indispensable de disposer d 'une base solide de compétences pour l' Organisation de leur carrière.Il est donc conseillé aux nouvelles personnes sur le lieu de travail de commencer parCompétences professionnellesL 'amélioration de la principale, en complément de l' exercice d 'autres capacités, de continuer à améliorer l' ensemble de la culture sur le lieu de travail, de parler avec force.

Pour de nombreuses femmes d 'âge moyen, le lieu de travail n' est plus le principal champ de bataille de la vie et elles doivent faire face à de nombreux problèmes de famille, de travail et d 'autonomie. Elles se sentent à peine aptes à s' adapter à leur poste actuel et à mieux coordonner leurs activités, et la promotion de leur poste implique de rompre l' équilibre de la vie, de créer des tensions et des paniques imprévisibles et de résister à l 'Ascension.

Selon les experts,Lieu de travailLes femmes d 'âge mûr ont des rôles multiples tels que la femme, le Directeur, la mère, etc., et les responsabilités et les devoirs conférés à chaque rôle par la société ne changent pas.Si le refus d 'avancement peut apporter la stabilité et l' équilibre de la vie, le choix est judicieux, mais il est également conseillé aux femmes d 'âge mûr sur le lieu de travail d' exiger plus activement et progressivement le développement de leur carrière, à condition qu 'elles soient en mesure de mieux coordonner leurs activités, afin que la valeur du travail ne diminue pas malgré l' augmentation de leurs qualifications.

Il y a sur le lieu de travail un groupe de personnes qui, même s' ils ne sont pas fonctionnaires, peuvent être dans le milieu de travail comme de l 'eau de mer, et qui sont souvent apprivoisées par leurs supérieurs hiérarchiques, en fonction de leur ancienneté et de leur ancienneté.Les dirigeants leur ont refusé la possibilité d 'être promus parce qu' ils avaient déjà le sentiment d 'être à l' aise sur le lieu de travail et qu 'en dépit de leurs compétences professionnelles, ils n' avaient pas suffisamment de connaissances en matière de gestion, n 'avaient pas suffisamment de leadership et craignaient d' être désavantagés par leur promotion.

Les experts ont fait observer que ce refus était assez stupide.Les travailleurs plus âgés, par hasard, est très dangereux, car les entreprises ne peuvent pas simplement évaluer la force globale des anciens employés en termes de compétences professionnelles, à mesure que les qualifications et les compétences de gestion sont devenues l 'objet de l' évaluation de l 'entreprise, faute de quoi les salaires élevés ne peuvent pas être efficaces, les entreprises envisagent de remplacer plus efficacement le personnel.Il est donc conseillé aux anciens employés de ne pas refuser une promotion parce qu 'ils craignent de révéler leurs défauts après la promotion, d' apprendre à gérer et à améliorer leurs propres connaissances.Capacité de gestionCe n 'est qu' à mesure que les qualifications et l 'efficacité accrue que l' on pourra rester sur le terrain de talent.

Dans le même temps, le refus de promotion doit être accompagné d 'un certain savoir - faire, de se laisser distancer, de ne pas rater la deuxième occasion de promotion et de se préparer à poursuivre sa promotion sur le lieu de travail.Enfin, il faut redoubler d 'efforts pour ne pas perdre de vue le refus de promotion, et montrer à ses supérieurs, par des actes concrets, que ses idées ne sont pas de belles excuses, mais qu' elles sont réellement déterminées et rationnelles à l 'Organisation des carrières.