Unité De Travail Faute De L'Expédition Doit Assumer La Responsabilité Conjointe Et Solidaire

Xiao Li à 2016, le 1er juin, avec une répartition des entreprises a signé un contrat de travail pour une période de deux ans "," le contrat convenu dans la répartition du travail, Xiao Li envoyés à une entreprise de fabrication de meubles de travail de l'opérateur, 3000 Yuan mois de salaire, mais comme les règles De Li en violation de la fabrication de meubles. Est considéré comme une violation

Les règles de la société.

Le 19 août 2016 pour chef Li et le secteur se querelle, est la fabrication de meubles, en violation des règles et règlements par retour de l'expédition de société, la société de distribution en raison de lever immédiatement le contrat de travail et de Li.

Lee pense que l'expédition de société de levée de comportement illégal, d'où la répartition du travail, entreprise de fabrication et de meubles pour le demandeur de la demande d'arbitrage, les deux sociétés de paiement illégal de résilier le contrat de travail de compensation de 3000 $.

La Commission d 'arbitrage a conclu que Xiao Li n' avait pas enfreint le règlement et a confirmé sa demande d 'arbitrage.

Selon l 'avocat Goo Yan du Cabinet d' avocats de Tianjin Waterproof, les principaux points de droit qui méritent d 'être examinés sont les suivants:

Cette affaire concerne la répartition du travail, dans ce cas, la répartition du travail est xiaoli employeur doit respecter les obligations des travailleurs utilisant des unités, par exemple avec les travailleurs intérimaires de signer des contrats de travail, la rémunération du travail sont payées mensuellement.

Mais dans ce cas, la fabrication de meubles est une unité de travail réelle de Li, la principale obligation pour les travailleurs intérimaires pour fournir des conditions de travail et de la protection du travail, la demande de travail d'informer les salariés et de rémunération; paiement des heures supplémentaires et la performance des primes et des prestations pertinentes pour Le travail, et ainsi de suite.

Quels droits Xiao Li peut - il revendiquer en ce qui concerne la levée de la violation en l 'espèce?

En l 'espèce, la rupture de la relation de travail avec Xiao Li par l' unité d 'envoi de main - d' œuvre, en l 'absence de faute de Xiao Li, était manifestement illégale.

Dans ce cas, conformément aux dispositions de l'article 48 de droit des contrats de travail de l'article: "l'employeur qui enfreint les dispositions de cette loi de dissolution ou de résiliation du contrat de travail, des demandes de continuer à exécuter le contrat de travail, l'employeur doit continuer à s'acquitter, de travailleurs ne nécessite pas de continuer à exécuter le contrat de travail ou d'un contrat de travail ne peut continuer à s'acquitter, l'employeur doit, conformément l'article 87, des dispositions de la présente loi de paiement".

, aux fins de Li peut demander de continuer à s'acquitter de leurs contrats de travail ou la demande de paiement de dommages et intérêts.

En cette affaire, les petites et moyennes Li est de compensation de la demande, conformément à l'article 87 de droit des contrats de travail de l'article: "l'employeur qui enfreint les dispositions de cette loi de dissolution ou de résiliation du contrat de travail, conformément aux normes de la compensation financière de l'article 47 de cette Loi ouvrier à deux fois le versement d'une indemnité.

Article 47: "l'économie compensée par des ouvriers dans la durée de cette unité de travail pour chaque année complète d'un mois de salaire pour les travailleurs.

Plus de six mois de moins d'un an, par le calcul d'un an; mécontentement de six mois, le paiement d'une compensation économique de deux mois pour les travailleurs ".

Des dispositions, sur la base de la situation de 3000 Yuan Li le salaire mensuel, l'arbitrage de demandes à la Commission d'arbitrage de la sentence de soutien Li 3000 yuan de compensation est conforme à la loi.

L 'article 87 de la loi sur le contrat de travail prévoit la responsabilité pécuniaire de l' employeur en cas de résiliation illégale du contrat de travail, mais il ressort de l 'affaire à l' examen qu 'il y a deux sujets de responsabilité, l' unité de travail et l 'unité de travail, et qu' en l 'occurrence, l' entreprise de fabrication de mobilier a commis une faute lors de la résiliation du contrat de travail avec xiaoli, ce qui fait que la situation est différente de la relation de travail générale.

Dans ce cas, l 'article 92 de la loi sur le contrat de travail prévoit que « si l' unité de travail cause un dommage au travailleur envoyé, l 'unité de travail est solidairement responsable avec l' employeur ».

En conséquence, la société d 'envoi de main - d' œuvre et la société de fabrication de mobilier sont solidairement responsables de l 'indemnisation de Xiao Li.

En résumé, en relation de répartition, des unités de répartition à utiliser et unités de l'emploi pour les travailleurs les gens de s'acquitter des obligations différentes, mais dans des unités de travail pour les travailleurs intérimaires de causer des dommages, la répartition du travail et de l'emploi des unités sont conjointement et solidairement responsables.

Par conséquent, les travailleurs intérimaires si l'arbitrage devrait être une unité de répartition du travail et de l'emploi de l'unité pour le demandeur commun.

Les obligations respectives et les responsabilités respectives en cas de litige devraient également être clairement définies entre les services d 'envoi et les employeurs, tout en préservant les droits et les intérêts légitimes du travailleur.

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