賜旭靴業は従業員のために調和のとれた労働関係を強力に構築する。

昨日、龍岡区は特別テーマ会議を開き、「賜旭モデル」を普及させ、同時に「龍岡区の経済発展方式の転換を加速させ、調和のとれた労働関係の構築に努める実施方法」を公布し、24の具体的な措置を制定し、発展環境の最適化、権益保障の強化、人文配慮の深化、民主管理の強化などの面から着手した。労働関係における不調和の際立った問題を根本的に解決しようと努力する。

市委員会常務委員、龍岡区委員会書記の蒋尊玉氏は、「経済発展方式の転換は調和のとれた労働関係を構築する根本的な道であり、旭会社に与えるのは龍岡の特色の典型的なサンプルであり、その核心は人間化管理、企業と従業員の良性相互作用、多方面の共同建設、調和のとれたウィンウィンであり、このモデルは龍岡区で全面的に普及しなければならない。調和のとれた龍岡の建設を新しい階段に上げる。

賜旭靴業(深セン)有限会社は2000年に設立され、龍城街道愛聯コミュニティの峰背工業区に位置し、登録資本金は5500万ドル、敷地面積は25万平方メートル、工場の建物は12万平方メートルで、龍城街道管轄区内の最大の台湾資本企業である。会社は創立以来、企業の社会責任を確実に履行し、「人間本位、永続経営」の理念を会社の生産経営の終始に貫き、会社の労働組合組織の役割を十分に発揮し、調和のとれた労働関係の構築に努力し、「企業は従業員を愛し、従業員は企業を愛する」という生き生きとした局面を呈し、企業と従業員のウィンウィン発展の結果を得た。2005年に市政府に「地方から深く建設された者の家」と評価された。2006年に市労働と社会保障局、市総労働組合、市企業家協会に共同で「深セン市百社調和のとれた労働関係先進企業」の称号を授与された。2008年に中華全国総工会から「全国模範従業員の家」と評された。今年6月17日、省委員会常務委員、深セン市委員会書記の王栄氏はチームを率いて賜旭会社に調査研究を行い、政府、企業、従業員、社会が調和のとれた労働関係を共同建設し、企業の発展環境を最適化する「賜旭モデル」を高く評価し、龍岡区労働組合、衛生、労働などの関連部門が末端組織を企業に建設した。多ルートで企業と社会の安定を守るやり方は十分に肯定され、よく総括し、普及することを要求している。

1カ月間、龍岡区は迅速に「賜旭モデル」を普及させる指導グループを設立し、区総労働組合が先頭に立って「賜旭モデル」の調査報告を完成し、この調和のとれた企業モデルの核心を深く総括した。次に、龍岡区は区内の大手企業の責任者と各街道、コミュニティの党群幹部を組織して賜旭会社を見学し、賜旭会社が労働法律法規を模範的に遵守し、平等な協議メカニズムを確立し、企業民主管理を実行し、企業の党群組織建設を強化し、企業の労働環境を改善するなどの一連の調和のとれた労働関係を構築した経験とやり方を学ぶ。条件のある企業は政府の関係部門と共同で企業社会康センター、出産文化センター、図書館などを設立することができる。「調和のとれた企業」の創設活動も展開する。調和のとれた企業の創建基準を制定し、全区の企業の中で人為的な経営理念を提唱し、従業員のアマチュア文化生活を絶えず豊かにし、従業員の仕事と生活条件を改善し、従業員と企業が苦楽を共にし、舟を共にする意識を強化し、政府、企業、従業員、社会の四方で調和のとれた労働関係を共同で構築する「賜旭モデル」を企業の管理に実行する。学習・普及の中で、龍岡区は各級部門に企業の党群組織の建設を強化し、より多くの資源と手段を企業の党群組織に与えることを要求した。企業は条件を創造して党群組織の仕事に便利を提供しなければならない。企業の党グループ組織は絶えず仕事の方式を完備させ、カバー範囲を拡大し、従業員大衆を団結させ、頼り、企業の発展を支持し、促進しなければならない。

蒋尊玉氏によると、政府は調和のとれた共同建設活動の中で主導的な役割を発揮しなければならない。最近、龍岡区は全面的な検査を展開し、労働関係の調和のとれた企業と先進的な個人の典型を集中的に宣伝し、従業員の合法的権益を侵害する企業を暴露する。