各大手靴企業は「雇用難、賃上げブーム」の挑戦に直面している。

「伝統産業クラスター」は中国の経済状況において特定の意味を持っています。多くの場合、限定された地域、中小地域を指します。企業高度に集中し、専門的な製品または専門化分業の産業チェーンをめぐって、稠密な産業ネットワークを形成する。改革開放以来、中国の外向型の経済発展戦略の巨大な成功に伴って、東南沿海地区は経済総量と輸出入額の比率が絶えず上昇している同時に、30年余りの蓄積を通じて、だんだん強い競争優勢と高い知名度を持つ特色のある産業群が形成されました。晋江の運動靴のようです、温州の靴、紹興の軽紡海寧の革など。

中国の産業クラスターが最も発達した浙江省では、統計によると、2008年に同省の年間生産額は億元以上の工業ブロック810個余りで、製靴、紡織、服装などの175個の大きさの業界に分布し、企業総数は30.84万軒で、全省の工業生産総額の64%を占めている。一つ一つの糸口の小さな産業が単独で持ち出されて目立たないように見えますが、合わせて中国の製造業ひいては国民経済全体の成長エンジンを形成しました。

同時に、各産業クラスターに関わる分野と製品はそれぞれ違っていますが、多くの共通特徴があります。大多数は全世界の産業価値チェーンの末端にあります。同時に、産業内の企業規模は数千人の大工場から数人の小工房まで揃っていますが、労働集約型に属しています。これはまた、中国の大小さまざまな産業クラスターと企業のオーナーたちに共通の課題に直面している：雇用難と昇給潮。

フォックスコンのジャンプドアとホンダのストライキドアは最終的には工場の従業員に普遍的に渡されます。月給を上げる30%以上が解消され、最近各地で値上げされた最低賃金に加え、人々は賃上げの嵐が突然巻き起こったと感じています。しかし、伝統産業のクラスタ内にいる企業にとっては、雇用の緊張は、すでに賃上げに対する心理的な期待を強化し続けています。

記者が複数の労働集約型企業に連絡したところ、2006年ごろから各業界の労働難」問題は年々深刻になっています。江蘇省の有名な外資電子製品生産企業の副総経理は記者に「今は毎年冬休みが終わると、間もなく卒業する中等専門学校や専門学校の学生と労働契約を締結します」と伝えました。それでも、注文が殺到するたびに、会社の管理層は自ら労働市場に来て、高給の求人に行かなければなりません。毎年春節期間中、東南沿海都市で働く労働者の多くが帰省し、祝日後に職場と職場を再選定しています。記者によると、一部の企業は労働者を時間通りに帰社させるために、一部の頭脳を持つ企業は「温情カード」「友情カード」を打つ方式を採用しています。春節前にはボーナス、各種の福利厚生を労働者に手渡しています。