職場は控えめですか？それとも言いふらしますか？

先日、某有名大学の学部長が就任14カ月後に辞退されたと報道され、「彼の仕事は悪くないが、低すぎる。

学校側はもっと一般的な学部長が必要です。

自分を見ても、自分のせいではないです。

以下は私の話です。私は通常、講義された就職活動の訓練時間にそれを学生に教えています。

数年前、私は小型の公益機構に職を求めたことがあります。

このような「問題少年」の管理と激励が求められている。

私は順調に試験官を通して、私の初試験に対して通知されました。二次試験の時、審査官の中に本部からの高級担当者が二人増えました。

途中から出てきた、頭の中のコメントは今でも忘れられない。

高級担当者は「あなたは本当に良くて、質問もよく答えていますが、控えめに見えます。」

これは面接中のいわゆる気まずい時だと思います。

彼のコメントにびっくりしました。

採用者の通常のやり方は、ある応募者に対して意見があれば、面接の人は紙や心の中にこれらの意見を記入し、すべての応募者の面接表現に対する分析を終えてから、自分の結論を出すということです。

招聘者としても、応募者としても、その場で態度を表明することはありませんでした。

このような行動は敏感な応募者に不快感を与え、防衛状態に陥る。

困ったことに、私は普通の人のように落ち着いていませんでした。

担当者と一緒にエレベーターを待つ時、彼に説明しようとしましたが、私は見た目ほど低調ではないです。

実は、他の原因で淘汰されたかもしれませんが、当時はそう思いませんでした。

時間が経つにつれて、いくつかの道理が分かりました。

このことについては、まず試験官の観点を認めてから説明します。

「おっしゃるとおりです。控えめにしています。

しかし、私は知っています。この職務を立派にするには、時間をかけて自分を上手に扇動するようにしなければなりません。

そういう時にはそうします。私の個性はさまざまな面を持っていますから」

その面接以来、私はだんだん発見してきました。このように繰り返しの面談技術訓練を経て得た付随性と個性は、人に誤解されやすいです。

販売代表と管理職をしたことがあります。成功した販売結果はいつも私が採用したソフトセールスの形式のおかげです。

私は多くの商品をセールスしました。そして、多くのお客さんが私の販売方式が好きだと言っています。

低調なセールスマンは自分のスタイルを否定する必要はない。同じように、低調な応募者は不合格の従業員とは限らない。

面接では「自己PR」というやり方をとっているのは一種のセールススタイルで、力強い、熱い握手と優しい言葉、機嫌を取る行為が含まれています。

私はよく学生に対して、上記の失敗例から得た教訓は面接で必ず求職者としての役割を果たさなければならないと強調しています。

あなたは親和力が必要で、活発に見えて、たとえあなたの本性はこのようですとしても。

偽りを感じさせないでください。しかし、試験官に信じさせなければなりません。この職位に興味を持ち、必要なコミュニケーション能力を備えています。あなたのエネルギーと情熱を十分に示しています。

より正確には、それらのエネルギーと情熱を「製造」することです。