Googleは全世界の従業員のために10%の賃上げをします。

関係者によると、従業員の競争相手への流出を防ぐため、

今回の昇給は全世界の高級管理職と一般従業員に適用され、来年1月に有効となります。

この時、Googleと競争相手の間の人材争奪はますます激しくなっています。特にその近くのFacebook Inc.との間です。

Facebookの従業員の約10%はGoogleで、シリコンバレーの他の会社もGoogleから人を掘るために大きな力を入れました。

Googleのシュミット最高経営責任者（エリックSchmidt）は従業員に電子メールで昇給計画を明らかにしました。

シュミット氏はメールで、あなたたちが苦労して働いたことが報われるということを確認したいと述べました。私たちは引き続き最も優秀な人材をGoogleに引きつけたいです。

シュミット氏は、会社が行った調査で、Googleの従業員から見れば、ボーナスや株などの他のいかなる報酬よりも給料が重要であることがわかったと書いています。

彼はまた、会社が従業員のボーナスの一部を基本給に入れると、給料をもらうたびにボーナスの一部がもらえると言っています。

人材を奪い合う以外に、両社はここ数日、データ共有のやり方で喧嘩しています。

Googleの広報担当者は具体的な状況を明らかにすることを拒否しました。

彼は、私たちは一般的に内部事務についてはコメントしませんが、私たちは確かに、競争的な給与計画は会社の将来にとって重要であると信じています。

ブログ「シリコンバレー・インサイダー」（Silicon Alley Insider）は、Googleの賃上げ計画について報告しています。

Googleはまた、従業員の業績評価などの要因から、どの従業員が退職する可能性が最も高いかをテストし始めました。

上記全員の賃上げ計画の時価総額は先月、Googleが強力な第3四半期の業績を報告した後、賃上げはGoogleのコスト問題に対するウォールストリートの懸念を引き起こしました。

ブローカーBGCパートナーズのアナリスト、ジリスは今回の全面昇給がGoogleの利益率に影響を与えることは間違いないと言っています。だから、従業員の慰留がGoogleにとってどれほど重要になったかを示しています。

彼は、最近の株価の上昇を考慮しても、Google株の魅力は明らかにFacebookに追いつけないと言っています。

過去1年間、Googleは数名の会社の広告業務管理に参加していました。また、ChromeとAndroidのソフトウェアプロジェクトに参加した製品マネージャーとエンジニアは全部フェイスブックに加入しました。

今回の賃上げはGoogleが従業員を引き留めるための措置をとったのは初めてではない。

2009年、Googleの株価が2007年から2009年にかけて下落したため、従業員の数百万株のストックオプションが縮小され、Googleはこれらのオプションを再価格化しました。

Googleの株価はその後反発し、火曜日は624.82ドルで引けた。