会社の給与制度

会社の給与制度

1、原則：貢献、能力、態度と責任を配分根拠とし、労働分配、効率優先、公平と持続可能な発展を両立させる原則を遵守する。

2、適用対象：当社の正社員は全員です。

3、給与構成：基本給（勤続年数、学歴給料を含む）、職位給与、パフォーマンス賃金、昇格給与、ボーナス。

（1）職位給与は職場と職位の必要な技能によって確定し、職位によって異なる職位賃金レベルに対応する。

（2）勤続年数賃金は、社員が実際に勤務する時間と社員が当社で働く時間に基づいて確定する。

（3）学歴賃金は社員の学歴レベルによって決定される。

（4）業績賃金は会社の社員評価結果に基づいて決定する。

4、給与制度

（1）年俸制。会社の総裁、副総裁及びその他の総裁の許可を得た特殊な人材に適用する。給与総額＝基本給＋年末ボーナス。

（2）賃金制に引き上げる。営業に従事するスタッフに適用されます。給与総額＝職位固定給与＋業績賃金＋昇格給与＋年末ボーナス。

（3）構造賃金制。中間管理者、生産技術者、職能人員、後方勤務管理者に適用する。給与総額＝基本給＋パフォーマンス給与。

（4）定額賃金制。仕事量が測定しやすい後方勤務のスタッフ。

（5）時間給制。仕事量の変動が大きい生産作業員に適しています。給与総額＝基本給＋パフォーマンス給与＋時間給。

（6）新入社員の給料：試用期間内は普通は採用職の給料等級内の第一段階の給料の70%と決めて支給し、試用期間内に変動給与がない。

5、会社は実際の勤務日数で給料を支払い、給料日は毎月15日で、前月の給料を支払う。祝日になると、最近の平日まで延期します。試用期間の従業員は現金で受け取って、正社員は個人の銀行口座の形式で受け取ります。