「出稼ぎ労働者の飢饉」江西省の源靴企業に住みにくい

また年末年始になりました、「労働力を使うのは難しい.”、“出稼ぎ労働者不足」などの現象も、例によってもたらされている。記者は江西省にいるソース県工業団地調査によると、40社の企業が雇用難の問題に「難」に悩まされていることが分かった。

江西叡新電子有限公司の生産現場で、記者は、5つの生産ラインが設計されていたが、現在は3つの生産ラインしか稼働していないことを見た。関係者によると、下半期以降、雇用難の影響で2つの生産ラインを停止させられたという。紹介によると、人員はとても緊張していて、以前はここは5つのプル生産ラインでしたが、今はここの2つのメインラインはもう止まっていて、誰もいません。少なくとも60人ぐらいは必要です。

労働者が不足すると、企業の生産能力は直接影響を受けた。靴製造を手がける益邦実業有限公司は、来年4本の生産ラインを追加し、現在、工場が建設されているが、雇用難に悩まされている。ここの人員の雇用不足は1500人の差があるだろう。

婺源県労働就業局の統計によると、園区の各企業の総雇用不足は4000人前後で、服装、靴業、電子などの労働集約型企業が多い。

今回の雇用難問題は、真冬の寒波のようなもので、婺源県の工業団地企業の生産と発展のボトルネックとなっている。では、雇用難の問題が発生した原因は何でしょうか。婺源県労働就業局の関係者によると、今回の園区企業の雇用難の原因は多方面にわたっており、その中で、賃金の吸引力と労働条件の差が一般労働者の不足の主な原因であるという。また、婺源は観光強県であり、観光は多くの雇用をもたらしている。

もう一つの理由は、自分の従業員が不足しているわけではなく、メーカー間の流れが大きく、局所的な従業員不足の「仮象」をもたらしているからだ。

では、現地の就業者が遠方を捨てて地方に就職することは、すでに現地企業に示唆されている。関係者によると、企業は桐の木を植えてこそ、鳳凰を招くことができるという。企業文化の建設を強化するには、基本的な待遇とハードウェアのほか、人文環境も重要である。雇用難の到来に伴い、出稼ぎ労働者の待遇に対する要求と利益に対する要求は多様化し、労働福祉条件を改善することは非常に重要である。