雇用難による募集劇の前倒しはカイロである。

以前は全部初七日以降になって、だんだん暑くなります。

大みそかの4日から、温嶺労働市場はまだ開業していません。

労務市場は開業していないので、間に合わない企業が自発的に群れを作っています。

昨日、温嶺労働市場はまだオープンしていません。

しかし、市場の外で自発的に形成された求人市場はすでにとてもにぎやかになりました。

すでに30社以上の企業がここに露店を設けて求人を募集しており、就職活動をしている労働者の周りにも二三百人がいることが分かりました。

募集の掲示には「秘書、会計、デジタル制御、ダイカスト工」などと書いてありますが、各職種の募集人数は多く、月给は1200元から3800元までです。

待遇は問題ではありません。やる気さえあれば、給料はプラスしか減らないです。

看板を挙げている企業の管理職は、工場では年前に労務市場に従業員を募集していたが、募集した人はごくわずかで、一年後の早期着工のために、中学三年を過ぎるとすぐに工場の管理人を組織して現場に来て、何とか工員を募集したと言いました。

給料が上がるとまた上がるのは、「頭が真っ白になる」と嘆くボスが少ないからです。

人を集めるために、社長や役員たちはほとんど知恵を絞っています。

現場では、いくつかの企業が色とりどりの求人広告用紙を用意しています。

ある支配人は直接にワゴン車を運転して労働力市場で募集しています。多くのワゴン車も色を塗って広告のプラットフォームになりました。

一部の社長は求人広告を胸にかけ、あちこちで展示しています。

一部の企業はまだひそかに力を合わせて、絶えず給料の待遇を高めて、できるだけ早く人を招くことができることを望みます。

でも、効果はあまりないようです。

靴製造企業の経営者の黄剛さんは記者に対して、労働者募集の難しさが高く、髪の毛が真っ白になりそうだと訴えました。

「給料が上がると、いろいろな待遇が上がってきますが、来てくれる人はまだ少ないです。」

黄剛は仕方なく首を横に振った。

従業員は3社より商品を期待しています。

健康給料は一つとしても少なくしてはいけません。

記者は仕事を探しに来た外来の従業員は実は少なくないことを発見しました。しかし、大部分の人は見ている態度を持っています。

今はいたるところで求人が行われています。給料も上がるほど高くなります。もちろんよく考えて、三つの家を比べてみます。

河南から来た郭さん夫婦は、節前の半月前に故郷に帰り、節後に家事を済ませた後、初三は温嶺に戻って仕事を探すと言いました。

郭さんによると、6年間、彼らはずっと温嶺市の製靴業で生計を立てています。

今はますます健康を重視しています。靴工場の仕事環境は体に悪いと思います。

郭さんは、今彼らは仕事を探していますが、主に3つの指標を見ています。1つは体の健康に害があるかどうか、2つ目は給与待遇が人を引きつけるかどうか、最後に休憩時間が合理的かどうかを見ます。