服装企業に焦点を合わせて心配する必要がある：後継者のために心配する必要があるか？

この間、ある企業の社長の息子が外国に行きます。出発前に、この老社長は息子を歓迎して海外に行って盛大な宴会をします。

席上、数名の企業家の友達が本音を漏らして、大体この社長の事業の後継者をうらやましがるので、何年も使わないでみごとにこのように成功します。

しかし、この話は社長の歓喜をひきつけず、彼をひきつけました。

この老総感慨深さの原因を聞いてみましょう。「数年前、ステッカー加工をして家を作りました。一緒にゴロゴロしてやっと今の状況ができました。ブランドを作るのは5年足らずですが、今の流れから見れば、まだ活路があります。この子が留学から帰ってきても、一人前になりにくいので、企業がやり続けるのが難しいということだけが心配です。」

本来の企業

過去数十年の間に、父の世代が富を創造するのは自分の情熱だけで、多くの人は一直線に日夜苦労して今の「江山」を打ちました。同時に、これらの苦労も若者の優れた教育、成長環境をもたらしました。

ほとんどのアパレル企業の後継者の中で、彼らはすでに教育の背景と知識を備えていますが、残念なことに、彼らの中には親たちと同じように苦労して、労働集約型の服装加工工場から獲得したい人が少ないです。

もちろん、子供の後継問題については、誰にも道徳的な非難はしません。

今、富を創造するモデルは千万種類がありますが、二世代は父の事業を継承したいかどうか、どのような方式で家族の財産を継続するかを選択するのは間違いないです。

しかし、現実社会では、二世代が遭遇したストレスは家庭内以外にも社会全体から来ています。その中で道徳面のストレスが多く占めています。

あれだけ言って、また冒頭の話に戻ります。

他の企業家に比べて、この社長はまだ幸運です。息子が後継を望んでいますから、企業も後継者になります。彼を悩ませているのは息子がこのクラスを受けられるかどうかだけです。

ですから、民間企業の子女の後継についての検討は、ただ二つの質問に答える必要があります。

どうやって彼らを繋ぎ止めることができますか？

この二つができないなら、親たちは早く計画を立てて、企業内で優秀な管理者を育成したり、より優秀なプロのマネージャーチームに希望を送りましょう。