名典靴業は青空を順調に歩きます。

先日、名典靴業グループは県第一回「工業超越」大賞を受賞しました。

2007年からグループ本部は青田に移転し、企業は発展を超えているという。

2004年には、温州から有名な式典グループを導入し、同社の主力商品は女性革靴、元の工場は温州鹿城区双屿鎮にあり、温州中意達靴業など多くの子会社を持っています。

投資誘致を経て、2007年にグループ本社は温州に移転し、「都」青田油竹田歩_工業園区を建設した。

青田に来た理由を振り返ってみると、代表典集団の社長室の肖輝武副主任は、主に次のような考えがあると紹介しています。

二つは青田が温州に隣接している地域の優位性である。

田歩_工業園は名典の双嶋旧工場区から車で半時間しかないので、元の産業チェーンの影響範囲を出ていません。

三は青田の便利な運送条件で、高速、省道、鉄道は青田と温州につながります。これも青田の投資誘致の重要な優位です。

着地した青田の初めは、土地に不案内だったが、名典人は不便を感じなかった。

肖輝武氏は、最も感銘を受けたのは政府部門が企業に対する重視と支持で、竹管委員会は全過程で彼がすべき手続きを代行しました。

「都」移転当初、最大の問題はやはり企業の労働者募集の問題でした。

温州市の繁華街を離れて、従業員は慣れないかもしれません。ついてきません。労働集約型と従業員の流動性が比較的強い靴類企業に対して、この問題は確かに企業の主に心配させています。

実際の操作では、企業は従業員の待遇改善などの措置を通じて、この問題をよく解決しました。施設が整っている従業員寮、夫婦部屋、食堂、バスケットボール場を建設し、ハードウエアの建設を強化します。

現在、企業の従業員は3500人規模を維持しています。

私たちの県の小中学校も外部から企業の従業員の子女を導入するための入学に便利を提供しました。

いくつかの小中学校は学生を募集する時、地方から企業の従業員を導入する子女に対して非常に歓迎します。

「学校では入学料などの割増料金は取られません。地元の学生と平等です。」

従業員の一人は、これらの他の省の従業員を心配させると言いました。

企業が完成して生産を始めてから、企業の管理を強化するために、県の関連部門は党政府機関の定年退職した老幹部を企業の顧問に推薦しました。

多くの企業家も認識しています。老幹部たちは豊富な経験を持っています。政策と法律コンサルティング、行政管理及び政府、メディアとの良好なコミュニケーションには独特な点があります。

彼らは老幹部の貴重な経験が企業の発展に役立つことを望んでいます。

当面は靴類企業の生産閑散期であり、肖輝武氏は今年の全体的な経済環境はやや寒いが、企業は品質管理とブランド建設を強化し、彼らは年度目標を達成する自信があり、より安定した、より良い歩くという。