学歴偽装が発覚した労働契約の「歪み」訴訟は成立しない。

あるアニメ・漫画会社は労働紛争仲裁委員会に対し、社員の張某が入社時に虚偽の学歴を提供し、会社と締結した労働契約の無効を確認し、張某に経済損失の賠償を要求したと訴えました。最後に、この事件は末端の人民に起訴されました。裁判所。

調べによると、張容疑者が「入社申請書」に記入した学歴情報は実際の学歴状況と違って、確かに虚偽の情報です。しかし、最後の裁判所はこのような判決を下しました。労働契約無効な訴訟請求は、裁判所が支持しない。二、アニメ会社の訴訟請求を却下する。

本件の判決は、「労働契約法」第八条に基づき、アニメ・漫画会社が雇用単位として労働者の個人履歴書、学歴、職務経歴書などを審査しなければならないが、張氏は応募時に使用者に個人情報に関する真実な資料を提供しなければならない。張某が記入した「入社申請書」の学歴に関する状況は虚偽であり、その行為は明らかに誠実、信用などの道徳準則に反するものであり、裁判所はこれに対して厳しい批判を提出した。アニメ会社は張某の応募時に企業が応募者に学歴、同業界の職歴などの関連条件の要求があると主張していますが、その会社は訴訟中に証拠を提供できず、立証できない法的結果を負担するべきです。

また、アニメ・漫画会社は張氏に対して面接を行い、同社は応募者の個人資料の真実性を確認する権利を有しているが、アニメ・漫画会社は直ちにこの権利を行使していないので、該当の結果を負担しなければならない。アニメ・漫画会社は面接後、張氏と労働契約を締結しました。張氏が提供した学歴は真実ではないが、その行為はまだ法律上の詐欺、脅迫などの行為を構成していません。アニメ・漫画会社が学歴、職歴が張氏を採用する決定的条件であるという証拠を提供できない場合、裁判所はアニメ・漫画会社が自発的に張氏と締結した労働契約書であることを確認しました。訴訟請求、裁判所は支持しない。

小编は各企业の人的资源を注意しています。募集する时は必ず慎重にして、正时に社员の真実な情报をチェックしてください。本件の判決は現行の法律において若干の論争があるかもしれませんが、契約が最終的に有効と認められても無効とされても、企業と労働者にとっては、これは決して喜ばしいことではありません。