従業員の間違った処罰があると証明できないのは不当です。

デパートで3年間働いていた黄小紅さんは会社の証拠がないので、彼女が二箱の価値2.5万元の婦人靴をなくしたことを証明しました。だから、彼女はデパートに差し引かれた二ヶ月分の給料を返してもらうだけではなく、自分でこの損失を賠償するべきではないと提出しました。

6月19日、仲裁判断は彼女のこれらの要求を支持した。

黄小紅はデパートと最後の契約をしました。

の終了日は2016年12月30日で、月平均収入は4600元で、販売員兼あるブランドの婦人靴倉庫管理者として働いています。

今年2月1日、彼女は倉庫で荷物を点検してから、荷物を引き取りに来た運転手にサインしてもらい、12箱の商品を送った。

しかし、営業部長の劉さんは翌日彼女に「婦人靴を二箱多く出して、実際に14箱送った」と言いました。

そこで、彼女は急いで劉経理に従って倉庫に在庫を調べに行きました。数えてみたら、確かに二箱足りません。

劉経理は、これは彼女の仕事が慎重ではないから、デパートの内部管理規定によって処罰します。つまり、二ヶ月の給料を差し引いて9200元です。この損失の残額も彼女が補足します。

最初、彼女は自分があと一年を過ぎると定年退職するべきだと思って、このような賠償をすることに賛成します。

しかし、デパートは2月24日にまた彼女に通知しました。

黄小紅はデパートのやり方が彼女の合法的権益を侵害したと思っています。

の制定過程は民主的手順を経ず、かつ公示されていないため、法的効力がない。

この規則制度にサインして知っている規定を確認しても、それは靴をなくした事故が発生した時にデパートが臨時に持ち出して、彼女にサインを強要したのです。

第二に、『

暫定規定」第16条では、過失と認めて賠償責任を負う場合、賃金を差し引く時に毎回差し引かれる金額は普通給与総額の20%を超えないと規定しています。差し引き後の残額は現地の最低賃金基準を下回ってはいけません。

デパートの控除方法は2ヶ月間の収入をゼロにすることです。

第三に、デパートは彼女が靴をなくしたという証拠がない。

仲裁委員会の裁判の過程で、デパートは商品の入庫ビデオと企業規則制度を提出して、黄小紅に過ちがあったことを証明します。

黄小紅は、動画は真実で、現場で働いていることを証明できますが、靴をなくしたことはこれと関連しているとは証明できません。しかもビデオは不完全です。彼女が倉庫を離れた後、会社の販売担当者と貨物を引き出した運転手が倉庫に入る画面が欠けています。

これは靴をなくした本当の原因かもしれません。

仲裁委員会の審理は、訴訟当事者が自分の主張に対して証拠を提供して証明しなければならないと判断した。

証拠又は証拠がなく、当事者の事実主張を証明するに足りない場合は、立証責任を負う当事者が不利な結果を負担する。

本件の争議の焦点は黄小紅が靴をなくしたかどうかであり、デパートに提出されたビデオ証拠が十分でないことを証明し、黄小紅が明確に否定した場合、その観点を支持し、デパートの主張に対して信用を採らないことである。

これに基づいて、仲裁判断は黄小紅が賠償責任を負うべきではなく、デパートはすでに差し引かれた給料の9200元を返還しなければならない。