試用期間は「ホワイトデー」ではありません。

「半年に三回試用されました。契約をしないで、保険を買わないで、全額を支払わないでください。

何の福祉もないです。」

広東のある職業学院の今年の学生はそろって新入生と一緒に職場に入りますが、よくない企業に出会って、試用期間は「ホワイトデー」になります。

現在、仕事を見つけた大中等専門学校の卒業生は、かなりの部分が段階的に試用期間に入る。

試用期間は、使用者と労働者が相互に理解し、適応する時期である。

しかし、少数の雇用単位は労働力市場を利用して需要以上に供給し、大中等専門学校卒業生の就職意欲が切実な心理は、しばしば試用期間の落とし穴を設ける。

これに対して、大中等専門学校の卒業生は目を光らせて、黒心の試用期間の落とし穴を警戒して、そして法によって権利を維持します。

これら

落とし穴は主に以下の種類があります。

落とし穴の1：口頭で“試みます”のを約束しました。

落とし穴の2：口実を探して期限を試用していっぱい解雇されます。

落とし穴の3：試用期間は“きりがない”です。

落とし穴の4：試用期間内は労災保険を受けません。

いろいろな試用期間の落とし穴に入らないように、業界の専門家がくれました。

大学生の四つの提案：

第一に、雇用単位に入ったら、適時に会社と労働契約を締結しなければならない。

第二に、試用期間中は、試用期間のような関連証拠の保持に注意してください。

給与明細、勤務評定表など、自分と会社の労働関係、仕事開始日、仕事内容などを証明できる証拠はすべて保存しなければならない。

第三に、就職活動の時、まず雇用単位が本当に役に立つ人の意向があるかどうかを確認してください。

第四に、一旦権益が侵害されたことを発見したら、報酬を支払わない、給料が低い、労働災害による賠償拒否、違反による試用期間の延長など、適時に労働監察部門に仲裁と訴訟を告発し、或いは自分の合法的権益を守るために。