대형 신발 업체 가 아직 '인력 모집 난관' 을 나타내지 못했다

용공 원가 인상, 원자재 상승 등의 요인으로 일부 지역은 특히 연해 발달 지역이 어느 정도 나타났습니다.

직원 수가 상대적으로 안정되다

설날 이후 전국 각지의 각지에서 노동력 난제에 따른 노동력 어려움이 생겨난 곳은 더 이상 경제가 발달한 주삼각, 장삼각형, 일부 내부 도시의 노동밀집형 산업도 노동자들의 어려움을 겪고 있는 심각한 형세에 직면하고 있다.

어제 기자들은 중국 여자 신발의 도시 청두 카미도 구두업 회사를 방문해 일부 노동자들이 생산 라인을 분주히 하고 있는데, 다수의 교대로 쉬는 노동자들이 기숙사 구역에서 농구, 장기 등을 하고 공장 질서가 정연하게 “신발 사업기구가 산업 구조조정을 가속화하고, 상품의 부가치를 높여 관리수준을 높이고, 브랜드 전략을 실시하고, 그렇지 않으면 신발 사업의 발전길은 갈수록 좁아질 것이다 ”고 말했다.

카미다는 청두본토의 유명 구두기업으로 가공, 미국, 일본, 동유럽 국가의 우위 주문과 동시에 자체 구두업 브랜드를 만들어 전국 여러 도시에서 전문점, 유수리를 설립하고, 회사 회장 보조 구조를 장기간 최적화의 원칙을 고수하고, 먼저 직원들이 장기적으로 기업문화건설을 중시하고, 노동자의 임금과 복지는 보장, 직원들의 상대적 안정을 확보했다.

구두 기업의 주문서 가 증가 를 실현 하다

“공사를 시작해서 지금까지 직원들이 유실되지 않았고 안정적인 인공 기반이 있었고, 회사 주문은 양호한 성장을 이루고 설날 이후 매일 가공 5000켤레를 생산하고 있다.”

청두에이미치 구두업회사 임옥춘 회장은 기자에게 주문서 안정을 통해 직원들의 공업이 가능하다는 것을 확보할 수 있는 것은 산업구조조정의 결과이기도 하다.

이 회사는 자체 브랜드 여자 신발을 만들기로 결정한 후 ‘스티커 가공 ’을 포기했다. 현재 ‘아이미치 ’ 여성신발은 이미 신세계, 모르, 다니엘, 구리, 왕푸징 등 국내 유명 백화점 매장에 들어서면서 전국 곳곳에서 600개 직영점, 가맹점을 보유하고 있다고 소개했다.

올해 1분기 주문서는 동기 대비 20% 증가했다.

인터뷰에서'80후','90후 '군체가 점차 공장의 주력군이 된 것을 발견했다.'80후','90' 이후 젊은이들은 임금 대우, 공간, 노동환경 등에서 더욱 기대를 높였다.

또 다른 신발 업체 담당자 선평은 ‘80후 ’ ‘90후 ’ 근로자들의 깊은 이해를 통해 회사 적응 관리 방법을 바꾸고, 예를 들어 과거 회사 관리원 노조는 벌금 등을 취할 수 있는 방법을 소개했다. 현재 회사 중층 간부가 가장 좋아하는 것은 ‘직원들에게 어떤 우수한 서비스를 만들어 줄 것이다 ’고 말했다.

또 회사에서는 직원들이 원하는 노동환경을 최대한 제공하고, 무기한 조직원들이 노래를 부르고 등산을 하는 등 활동도 가능하게 하고, 현대직원들에 대한 흡인력을 증강할 수 있다.

작업 환경을 더욱 개선해야 한다

대형 신발 기업이 상대적으로 안정된 동시에 일부 산능이 낮은 소형 신발 기업들은 공작난을 깊이 느끼고 있다.

“사실 2년 전, 우리는 이미 ‘인력 모집 곤란 ’의 스트레스를 느꼈고, 원자재와 용업 비용이 모두 올랐다. 우리의 주문이 불안정하고 이윤 공간이 점점 작아지고, 이런 문제들은 직원들의 유실을 더욱 증폭시켰다.”

김화 관할구역에서 설날 방학 후 한 소형 구두 사업장 책임자는 성내 중소 현성채용노동자를 전전하고 있다는 것을 알며, 그는 사회상 노동자가 부족하다는 것이 아니라, 그들 같은 소기업들이 안정적인 수입을 보장할 수 없고, 일과 숙박의 환경조건은 실력 기업보다 못하여 흡인력을 얻기 어렵다.

청두화 업계는 현재 연해 발달지역 신발 사업에 ‘공작난이나 ’ ‘용공난 ’이 나타나는 데 박차를 가하고 있다. ‘동화 서이동 ’의 발걸음을 가속시키며 성두화 사업이 더 큰 발전 기회를 맞고 더욱 치열한 경쟁 압력에 직면하고 있다고 분석했다.

청두화 기업의 용공 환경은 더욱 개선되어야 하며 젊은 직원들에게 안전하고 편안한 근무환경을 제공해야 할 뿐만 아니라 인문에서 배려하고 기업 사회적 책임의 높은 수준을 더욱 완벽하게 갖추어야 한다.