산동 제남: 용공 부족이 비교적 크다

제남시는 최근 발표한'2015년 2분기 공공인적자원시장 직업 수급상황'에 따르면, 고용 수요가 구직보다 높은 세 직업은 내근, 부처 지배인과 가정종업원, 직업 수요가 구직 수요가 낮은 세 직업을 보건안마사지사, 재식업 생산 노동자와 보건적 면도사.

기업의 전형 업그레이드, 느슨한 노무파견 용공제도, 젊은이들은 실질적인 취업관념과 대부분의 사람들의 전통적인 종업관념 등이 모두 취업과 품질을 안정시키는 취업에 불리한 영향을 미친다.

경제 하행 스트레스 대거 가져오는 취업 기초 불공고, 취업 직접적인 어려움과 스트레스, 기업 모집 난과 기공 부족, 고교 졸업생 수급과 불일치, 어려운 기업의 은성 실업 현성화 등을 나타냈다.

올해 2분기 제남 전 시 기업이 총 14만 5000개로 총 수요의 74.1% 로 1분기 17.7% 감소한 것으로 집계됐다.

분기, 기업의 일자리

‘ 요구 없음 ’ 의 비율은 0.89%, 1분기 2.67% 에 비해 현저하고, 기업의 공직은 기술 등급에 대한 ‘ 요구 없음 ’ 의 비율은 78.02%, 1분기 68.06% 에 비해 확연히 증가했다.

구직 인원 중 새로 성장하다

‘ 총량의 16.37%, 1분기 보다 8.3퍼센트 높은 압박은 이번 대학 졸업생 출신이다.

산동 - 제남

사무실 관계자는 제남시 현재 취업 업무의 주요 특징은 총량 갈등과 구조적 갈등이 병존하고 구조적 갈등이 점차 주도적이며 취업 질에 영향을 미치는 요소가 더욱 복잡해지고 취업 업무를 제약하는 문제가 두드러지고 있다.

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직원들은 규정에 따라 한 달 앞당겨 사직보고를 제출하였는데, 한 달 후에 회사를 떠났을 때, 회사는 오히려 그의 마지막 달의 임금을 지불하려 하지 않고, 사회보장도 이미 한 달 동안 납부했다.

회사에서는 직원들이 사직보고를 제출하는 날부터 회사 직원이 아니라고 말했다.

이런 건가? 일전에 진 선생은 본보에 그의 조우를 반영했다.

진 씨는 기자에게 그는 회사에서 2년 넘게 일하고 회사와 매년 1년간 노동 계약을 체결한다고 말했다.

그는 올해 7월 한 회사에 채용된 후 규정대로 부서 사장에게 사직보고를 제출했다.

사장이 그를 찾아 이야기를 나누었으면, 그가 계속 회사를 위해 힘쓰길 바랬지만 그의 말에 단호하게 그의 요구에 동의하고 그의 사직보고를 인사부에 제출했다.

인사 매니저도 그를 찾아 이야기를 나누고 마지막 달 동안 열심히 일하라고 요구하며, 동료에게 수석 임무를 맡겼고, 그리고 그는 일대 신인을 데리고 갔다.

이후 한 달 동안 진 선생은 신출내기 를 최선을 다해 자신의 일을 동료에게 건네주었다.

그는 십여 일 전에 마지막 수속을 마치고 퇴직신고서를 받았다.

이직 수속은 모두 순조롭게 처리되었고, 그도 무사히 회사를 떠나 새 직장으로 취임했다.

그는 월급날까지 월급 카드에 돈 한 푼 안 들어오는 게 무슨 문제라는 것을 누가 알았지? 그는 원래 회사 인사매니저에게 전화를 걸어, 그는 7월에 사직보고를 냈고, 회사도 이미 비준을 받았기 때문에 그땐 이미 회사 직원이 아니었기 때문에 그날부터 월급을 받지 못했다.

회사도 더 이상 그에게 사유비를 납부하지 않는다.

설마 한 달 뒤의 일을 헛되이 한 달이라도 했단 말인가? 법은 이 방면에 규정이 있단 말인가? 진 씨는 이 일을 알고 싶어한다.

진 선생이 아직 회사를 위해 서비스를 제대로 하지 않은 채 회사를 떠나지 않는다면, 회사에서는 여전히 그 임금을 지불해야 한다.

이로써 진 선생의 마지막 월급을 지불하고 싶지 않다면 7월에 그 사직서를 비준할 때 퇴직신고를 해야 한다. 당연히 퇴직신고를 받은 진 선생도 다시 회사를 할 의무가 없다.

현재 회사에서는 직공도 하고 임금도 지불하고 싶지 않으려면 당연히 위법이다.

상하이 소화 노동보장 상담사 동조화는 근로자 사퇴 문제에 관한 법률이 명확하게 규정되어 있으며, 직장 같은 방법은 억제에 속하여 바로잡아야 한다고 판단했다.

우선 사퇴는 직공의 권리이고 노동계약법은 근로자가 30일 앞당겨 고용인 단위로 통지해 근로계약을 해제할 수 있다고 규정했다.

근로자는 시험 기간에 3일간 고용인 단위를 미리 통지하여 노동 계약을 해제할 수 있다.

그 다음으로 직장은 직원들의 사직에 동의하여 보상금을 감당할 필요가 없다.

《劳动合同法》明确，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

결국 직장에서 근무하는 마지막 달도 노동관계가 존재한다. 그는 계속 일하고 있는데, 임금과 사보를 지불하지 않을 수 있겠는가? ‘노동계약법 ’은 노동관계가 설립될 날을 명확히 알렸지만, 종료하는 날에는 어떻게 확정되느냐에 따라 다양한 상황이 있다.