규정을 완비하면 잔업 논란을 줄일 수 있다.

최근 몇 년 동안 노동 보수로 인한 노동 논란이 커지고 있다. 그 중 초과 임금 논란이 많았다.

야근임금 논란에 대한 처리는 기업관리와 노동쟁의 중재와 사법실천에 대한 인식이 달라져 논란의 처리에 어려움을 겪었다.

2016년 1월 8일 베이징시 노동과 사회보장법학회 노동법 분회가 야근 문제를 초점 하는 노동관계법률과 실천 전제 연구회를 개최하며 정부 부문, 법원, 중재, 기업, 노조 등 100명의 게스트가 초과 임금 문제를 섭외 및 법규

기수 계산 등은 다방면 탐구를 진행했다.

베이징시 중렌문덕 변호사 호결은 사회 경쟁이 치열해지면서 사람들의 생활리듬이 빨라지면서'야근'은 이미 현대기업의 흔한 업무 형태가 된 것처럼 야근관리로 인한 노동 쟁의건도 높은 비율을 차지하고 있다.

근로자의 휴식권은 근무시간과 휴식시간을 통해 드러난 것이며, 어떤 학자가 말하는 이른바 야근료 문제는 근로자가 직장을 이용하여 근무 시간을 마련해 근무를 규정하는 규정에 따라 야근료로 인한 근로 논란을 규정하는 것은 근로자의 법에 따른 휴식권의 침해라는 뜻이다.

대로,...

“ 고용 단위 는 생산 경영 수요 때문에 노조와 근로자 협상 후 시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 매일 1시간을 초과할 수 없다. 특수 원인 때문에 근무시간을 연장할 필요가 있기 때문에 근로자의 신체 건강을 보장하는 조건 하에서 매일 3시간을 초과해서는 안 된다. 하지만 매달 36시간을 초과해서는 안 된다. ”

이 때문에 야근은 지속적인 경영 수요나 가끔씩 나타나는 추가 업무를 완성하기 위해 상태화 작업이 아니라 8시간 근무제를 잃는 의미다.

자결은 충분한 초과 근무비를 지불하더라도 기업은 장기적으로 근로자를 초과 근무를 하지 않으면 근로자의 노동이 적극성을 낮춰 업무 효율이 낮춰 야기할 수 있다고 판단했다.

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《노동법 》의 90조 규정은 《노동법 》 제13조 》 의 본법은 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동부문에서 경고하고 고쳐달라고 지시하고 벌금에 처할 수 있다.

따라서 야근은 비상이화되어야 한다. 기업은 근로자들과 협의해야 하며 야근은 정상 근무시간을 초과하는 임금을 지불하고 근로자의 휴식시간을 보상해야 한다.

그럼에도 과도한 야근은 여전히 법률의 제한을 받는다.

베이징시 총노조 권익부 차관은 노조부문에서 통계된 자료를 보면 노조법지원부서가 수리한 노동쟁의 사건에서 근반의 안건은 직원들의 임금 보수에 이르는 가운데 또 초과 근무 임금 문제로 많은 것으로 보고 있다.

실천 중에는 야근의 시간, 기수 등에 대한 논란이 매우 쉽다.

논란이 발생한 후 기업의 노조 부문은 앞당겨 개입할 수 있다.

야근 문제에 대해 기업이 광범위한 민주 협상을 벌이고 집단 계약에서 규범을 진행하고 있다.

지난해 시총노조는'임금 집단협상 신3년 행동 계획'을 발표했다. 2018년까지 전체 시장은 85% 이상의 건회기업이 임금 집단협상 제도를 세우고 기업이 독립적으로 임금 단체협상을 할 때 계약서에는 잔업 임금 등 중요한 사항을 포함할 수 있다.