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58 동성'구구6 '노동시간제 인용 화제

2016/9/17 22:13:00 60

58 동성구구여섯노동시제

최근 노동 제도에 대한 많은 논란이 열띤 토론을 일으켰다.

월마트 강추종합노동시제도가 각지 직원들의 강력한 반대를 불러일으켜 일부 집단적 노동논란을 불러일으켰다. 58동도시에서 ‘ 구구구육 ’ 노동시제를 시행한다고 발표했으나 같은 직원들의 불만을 불러일으켜 더욱 위권행동의 가능성을 배제하지 않는다.

58 동성은 왜 노동기준법을 방치하고 구구구육 노동시간제도를 실행해야 하는가? 구구육노동시간제도는 도대체 무슨 부적절한가?

알다시피 경제구조조정, 산업 업그레이드, 발전 방식 등 방침정책은 우리 나라의 현재 경제 발전의 새로운 상적 배경 아래 거시경제 운행 환경이다.

이 거시경제환경은 기업이 운영과 관리 과정에서 인력 원가를 낮추는 데 상당한 필연성을 갖기로 결정했다.

사실 측의 개혁 목표 아래 생산에너지, 비용 인하 등 임무도 이 경제 발전 태세 및 기업 관리 추세를 구현했다.

58 동성에서 '구구육' 노동시제도를 추진하는 것은 과연 어떤 고려에서인지 현재 조사한 자료를 보면 알 수 없지만 용공 원가를 낮추는 것은 주요 동기다.

근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 임금 원가 인하와 근로 생산성을 높이는 것과 동시에 직원들이 자발적으로 이직시키며 해고 비용을 낮추는 등의 고려도 있다.

58 동성에서 이 근무시간 관리 제도를 내놓은 것은 근본적으로 거시경제환경에 의해 결정된 것이며 경제하행은 기업이 원가를 낮추게 했다.

그러므로 이 의미에서 58 동성과 그 CEO 야오강파는 주관적인 악의를 지니고 있으며, 58동성은 "어쩔 수 없이"라고 믿을 수 있다.

이른바 ‘구구토 ’ 노동시제도, 매일 오전 9시 출근, 저녁 9시 퇴근, 매주 6일 근무한다.

약간의 노동법 상식이 있는 사람들은 모두 알고 있는데, 이 제도는 우리나라 노동기준법에 관해 보인다

시간제

기준 규정은 충돌이다.

우리 나라의 노동시간제도는 대체로 표준노동시제와 비표준노동시제로 나뉜다.

표준노동시간제도는 반드시 세 가지 요소를 충족시켜야 한다: 매일 8시간, 매주 40시간, 매주 최소 1일 휴식을 취해야 한다.

따라서 표준 노동시제 아래에서 이 세 가지 조건을 충족시키기만 하면 초과근무 근무로 인정되지 않는다. 비표준 노동시제는 주로 종합 계산 시간제와 불정시공시제로 나눌 수 있다.

58동동동동동시내표준노동시간제도취규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규시행시행시행시행, 구구구6노동노동입법을 위반할 필요가 없다? 이때 두 야야야야야야야야야에 대한 분석분석이 필요필요필요필요분석: 첫두두두일예를 예를 예를 들면 오전 99999999999998888888시내노동노동노동노동노동노동시간시간시간시간시간2개에 대해 ‘ 야야야야야야야야야야야야야야야야야야야야야야야야야야야야야야야6은 야근이나 매일

잔업

1 ~2시간, 야근을 해도 근로기준법을 돌파하지 않는다는 규정이다. 58동성 근무시간은 오전 9시부터 저녁 9시까지 58시내 시내가 야근료를 지불하고 싶어도'하루 잔업이 3시간 초과'의 기준을 위반했다.

상문 분석을 통해 58동도시에서'구구육 '노조제도를 시행하고 직원들이 동의하지 않지만, 야근기간이 법정기준을 초과한 상황에서 모두 위법에 속하지만, 직원들의 동의와 야근기간이 법정 기준을 초과하지 않았을 때 반드시 가능한가? 구체는 합칙을 살펴야 한다.

필자는 58동성을 구구구6 노동시제도를 법정 표준 안에 설정해도 합칙적인 고문을 받아야 한다고 본다.

노동 규정 제도 입법 및 용공 관리의 요구에 의하면 구구구육 노동시 제도는 집행해야 하며, 아래의 관리 순서에서 합쳐야 한다.

첫째, 노동규정 개정 규정 중 노동시간에 관한 규정.

노동시간제도는 근로자들의 이익에 관여하고, 그 내용과 절차는 반드시 합법해야 하며, 즉 민주절차가 제정하여 근로자에게 효과적으로 공시할 것이다.

그러나 58 동성은 단지 2016년 9월 1일부터 '996' 노조 제도를 집행한 것은 물론 민주 절차 수정을 거쳐 근로자에게 유효하게 공시했다.

둘째, 한 발자국 물러서자, 58동성도 시제 개정

합법 절차

노동 계약도 변경해야 한다.

‘최고인민법원 노동쟁의건을 심리하고 법적 문제의 해석 적용 (2)’에 대한 제16조 규정은 “ 사람단위로 만든 내부 규정제도와 집단 계약과 노동 계약의 내용이 일치하지 않고 근로자들이 우선 계약을 적용하는 것을 요구하는 인민법원이 지원해야 한다 ” 고 규정했다.

그러므로 58 시내는 직원들과 노동 계약을 변경해야 한다. 그렇지 않으면 직원들은 원노동 계약을 우선적으로 적용할 수 있다고 주장할 수 있다.

다년간의 발전을 거쳐 58동성은 이미 중국 최대의 로컬 생활서비스 플랫폼으로, 업무는 채용, 부동산, 자동차, 금융 및 생활서비스 등 각 분야를 덮었다.

우리는 58 동성기업문화의 표현 중 첫 번째 핵심 가치관은 ‘가입자 1위 ’와 직원 관리의 핵심 가치관은 ‘주동협작 ’과 ‘학습 성장 ’을 언급하고 있다.

그러나 인터넷 + 시대적 배경 아래 인터넷 플랫폼 회사로서'사용자 1'을 핵심 가치관으로 할 수 있지만'사용자 1'의 가치관은 무엇에 의존하는가? 자본, 직원? 58 동성은 서비스업으로, 인터넷 경자산 운행 시대, 직원들의 충성도, 만족도를 확보하기로 결정했다.

그러므로 58동성은 996 노동시제 시행을 선언하고 합법적 여부를 막론하고 직원들과의 소통 자체만으로는 성의와 필요한 인성화 관리 수단이 부족하다.

기업문화가 실제로는 서로 어긋나는 것이며, 도리는 매우 간단하고, 불만과 정서화 상태에 처한 직원이 왜 진지하게 접근하는 서비스에 대해 어떻게 “ 사용자 1위 ” 를 보장할 수 있을까?


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