직장 소규칙 은 다섯 사람 이 임금 인상 이 빠르다

1. 직업 목표가 또렷하다.

적지 않은 직장인들은 일하는 것이 즐겁지 않고 동력부족, 맹목적으로 직업 목표가 분명하지 않다는 것이다.

직장 생애 3년은 단련력, 자본 축적 황금기였다.

만약 이 부분에 대해 133조 (元) 간 여전히 자신의 목표를 잘 알지 못하면, 무위무위, 평범한 아르바이트가 될 수 있다.

따라서, 자신의 것에 따라

능력, 3년 간의 경험 교훈을 결합하여 자신에게 적합한 목표를 찾아낸다.

2. 밝은 검 자본이 충분하다.

적지 않은 직장 신입회는 한 달 월급 수만 위안의 일자리를 찾아서 중층 관리의 직위를 확보하겠다고 말했다.

그러나 이럴때 “ 너는 왜 이렇게 목표를 이루고 있느냐? 너의 자본은 무엇인가? ” 라고 물으면 그는 왕왕 입을 다물지 않을 것이다.

좋은 일이 있긴 한데, 내 업적과 능력이 높아졌나? 나는 1년 동안 직업에 유익한 서적을 몇 번이나 본 적이 있는가? 내가 몇 번이나 양성반에 참가한 적이 있다. 만약 없다면 빨리 가서 해 봐.

3. 유지

… 이다

한 불학의 조예가 깊은 사람이 선사를 방문하러 가는 이야기가 있다.

처음에는 제자가 그를 접대하는데 그는 매우 하찮다.

후에 선사가 그를 접대하고 그를 위해 차를 우리었다.

선사님은 아직 물이 안 들어오고 있는 줄 알았습니다.

그는 잘 모르면서 선사님은 “그래, 이미 가득 찼으니 왜 또 쓰러지냐?”라고 말했다. 선사님의 뜻은 학문이 많으니 왜 나를 찾아야 하는가? 이것은 무턱대고 “ 공잔의 자태 ” 라고 말했다.

그것은 우리에게 진정한 훌륭한 사람들은 모두 ‘ 허심탄회하다 ’ 라는 마음을 가지고 있는 것이며, 모든 것을 포용할 수 있는 마음을 가지고 있다고 알려 준다.

4. 게임 규칙을 지키다.

일각에서는 직장 상처가 단속하는 것이 불공평한 일이라고 느낀다.

지각하면 월급을 깎아도 야근할 때는 야근을 한 적이 없다.

하지만 공평함은 언제나 상대적이다.

직원들과 사장 사이의 관계는 마치 게임인 것 같다. 게임의 규칙은 당연히 ‘ 10대 ’ 의 사장이 정한 것이다.

이 말을 기억해라. “당신이 게임 룰이 아니라면, 선택은 두 가지: 굴종, 떠나든지 말든지!”

5. 준비는 항상 하세요.

속담에

준비만 남은 사람.

적당한 시간에 충전을 해야 한다.

보름 월급을 썼을지도 모르지만 서너 주말을 차지한 것은 미래에 가장 좋은 투자다.

절대로 서운한 마음가짐이 있어서는 안 된다.

지금은 ‘ 사사 ’ 를 배우지 못하고 앞으로 영원히 얻지 못할 것이다.

이 준비는 전문 기능뿐만 아니라 소통능력, 인간관계처리 능력, 관리능력 등이 포함돼 있다.