Le Planificateur Du Travail T 'A Appris À Sortir Rapidement Des Bas Salaires.

Beaucoup suivent aveuglément le vent, mais le salaire élevé est levé.

Dans sa jeunesse, un an à l 'est, mais à la fin de l' année, on découvrit que tous les emplois n 'étaient pas liés, ou simplement à l' endroit où on ne cherchait pas à aller plus haut, mais à la sécurité, la belle - fille est devenue une femme.

Comment comprendre le mot "misérable" sans se préoccuper de l 'amélioration des compétences, et encore moins d' une planification durable de son propre développement professionnel, le chemin de la promotion est loin d 'être tracé, les salaires sont élevés, mais aussi le toit aérien?

Il faut donc qu 'une personne ait un plan clair de nuit, petit à petit au travail quotidien, grand à sauter pour obtenir des augmentations de salaire, tôt pour aller à l' université avec des études et des professions, tard pour se déplacer en tant que vieil employé.

Il y en a un.

Les adultes planifiés ne travaillent pas simplement aveuglément pour obtenir des augmentations de salaire, mais proposent des profils professionnels détaillés pour améliorer leurs compétences professionnelles et la compétitivité du personnel.

Pour comprendre le rôle qu 'elle joue dans une entreprise, comment optimiser les possibilités d' améliorer sa propre qualité au stade actuel.

Ce n 'est qu' avec une bonne planification des carrières que vous pourrez atteindre le maximum de promotion dans un délai limité, mais avec la force et les qualifications requises pour que l 'entreprise paie plus cher pour vos services à valeur ajoutée.

L 'industrie, la profession et sa propre personnalité, l' intérêt ne correspond pas.

Ceux qui sont attribuables à ces raisons peuvent être considérés comme les plus pathétiques.

Lorsque vous n 'avez pas le bon positionnement et la clarté de votre profession, rien ne vous intéresse et ne peut apporter l' enthousiasme au travail, de sorte que votre entreprise est bon marché et modeste, peu de progrès pour vous - même, ce cercle vicieux continu, si vous n 'arrivez pas à y mettre fin plus tôt, ne peut que faire disparaître un peu vos capacités et perdre leur compétitivité, et ne peut pas revenir en arrière lorsque vous voulez récupérer et changer.

Tout ce qu 'on fait tous les jours sur le lieu de travail n' est pas seulement d 'obtenir un salaire modeste pour survivre à temps.

Comment avez - vous obtenu d 'excellents résultats dans ces conditions? Comment Résistez - vous continuellement à l' esprit de vos collègues? Quand les autres courent, pourquoi marchez - vous sur place et ne marchez - vous pas, et pourquoi le salaire élevé vous tombe sur la tête?

Ce positionnement, à partir du contexte actuel, est le meilleur choix, car à ce stade, il est difficile de réinventer votre carrière, seulement à partir de votre propre travail, avec une base de compétences et un contexte, une véritable adaptation de l 'état d' esprit, de la planification du travail, pour commencer votre carrière.

, afin de susciter l 'intérêt dans le cadre de la qualité des résultats du travail.

Par conséquent, quelle que soit l 'entreprise dans laquelle vous travaillez et quelle que soit la notoriété de l' entreprise, il est nécessaire, en tant que professionnel, d 'accumuler et d' améliorer continuellement sa capacité globale, connue sous le nom de « vieillir à la vieillesse », afin d 'améliorer constamment la valeur commerciale et de devenir indispensable dans l' entreprise.

Être moine percute une horloge par jour, penser à la journée, rêver d 'un travail bien rémunéré n' est - il pas un rêve quotidien?

A l 'âge de 30 ans, il y a encore un salaire bas de 3 000 à 4 000 dollars, signe incontestable de la crise de développement de la carrière.

Comment les 30 bas salaires peuvent - ils changer le statu quo?

Pour diverses raisons, il y a des remèdes.

Il est possible d 'acquérir des connaissances et des compétences en matière de planification des carrières, de se doter d' un système de planification des carrières qui permette de mieux comprendre, d 'analyser et de planifier l' évolution de la situation au cours des cinq à 10 prochaines années.

Être prêt à sauter, à rester ferme et à changer, à l 'aube d' une nouvelle année, pour une belle contre - attaque Jedi.

La compétitivité de base sur le lieu de travail est l 'instrument de survie des professionnels et une base importante pour incarner la valeur commerciale individuelle.

Yan Ling, spécialiste de haut niveau en matière d 'emploi, a indiqué dans la formation spéciale des superplanning de JCP que le niveau élevé du salaire d' une personne est généralement déterminé par sa valeur commerciale, plus la valeur commerciale est élevée, plus le salaire est élevé et moins la valeur commerciale est faible.

Si vous n 'avez pas réfléchi sérieusement à votre compétitivité, vous feriez mieux d' abandonner votre travail et de faire un examen complet.

Les "30" employés, qui veulent échapper à la malédiction des "bas salaires", ne peuvent rien faire sans agir.

Si vous voulez que votre carrière s' améliore, il est temps de commencer à agir!