Être Au Service D 'Une Montagne, Quitter Un Monument

Vu beaucoup de gens à appeler leur propre entreprise après la cessation de service avant comment, certains pensent que le patron a un problème de personnalité, certains estiment que le système en question, certains pensent que leur salaire n'est pas très raisonnable, et ainsi de suite.

C'est la raison de leur départ de cette société ou toute excuse! Et ensuite à une autre société candidats, qui plus est, au moment de l'entretien, de différents types de avant de société n'est pas raisonnable.

J'ai depuis début 2006 promu Directeur de la compagnie, et un entretien d'embauche. Il y a des centaines de milliers de même, je ne peux pas dire combien il y a de l'expérience, au moins certaines personnes individuellement, j'ai de la mémoire est nouveau! Je ne critique pas ces gens, ni que ces personnes n'est pas bonne ou quoi, je suis à partager comme le recruteur ou psychologique, le patron est peut - être pas de référence, alors seulement!

Le recrutement de chaque société sont coûteux, tels que les frais de recrutement, de la formation, le coût, la gestion des coûts, les coûts de matériaux, et ainsi de suite.

Dis donc, surtout, au moment de l'embauche tout espoir de recruter du personnel pour le développement de l'état de sa propre entreprise, quand les talents de ce qu'ils pensent, la société va tout faire pour garder ce talent.

C'est - à - dire, pour la société, chacun est la société de la richesse.

Lorsque la capacité de la société, d'abord pour prendre le temps de lui dès que possible de son poste d'adaptation, même passé de divers coûts pour cultiver, il espère que, dès que possible, de créer de la valeur et de la richesse pour la société.

Mais en ce moment, souvent beaucoup de talent a aussi, ils ont fait une erreur, la société pense que tu es un talent, c'est parce que le résultat d'un travail de vous écouter avant de le dire, en fait, vous n'avez rien de vrai à sortir les résultats avant de venir, la société a toujours été de l'étage pour toi, parce que la société est de la compagnie, n'est pas de la charité, à élever un vivant.

Dis donc, comme du personnel, devrait être le premier sorti de résultats, un retour de prouver votre force, mais aussi sur l'engagement de la rémunération était le patron de ton salaire.

La deuxième catégorie de personnes, pas sur le chemin de la vie, dans une première étape à leurs ennemis!

En tant qu 'étudiant nouvellement diplômé, vous devez savoir que vous venez d' entrer dans la société, un peu pratique pour l 'entreprise

Non, il n 'y a qu' un mauvais diplôme.

Si l 'entreprise est disposée à vous recruter, vous devez remercier l' entreprise, car le coût de la formation d 'un nouveau personnel est élevé.

Certaines sociétés de prêts à la formation des jeunes, parce que la demande de couple relativement faible, est relativement simple.

Peut être général des salaires pour quelques centaines de dollars de recruter, de rencontrer, quand beaucoup de talent, la société même gagné.

Mais ces personnes de moins en moins.

Mais souvent, beaucoup de gens avec leur enthousiasme de la chance dans une entreprise, il l'a oublié à l'époque de l'emploi de l'engagement.

Partout où n'est pas raisonnable de trouver de la compagnie, même un petit peu parce que la société n'a pas ce que l'avenir, ou que des revers un peu, puis choisissez quitter.

Laisse partir, mais souvenez - vous, ne parlez à personne de cette société n'est pas bonne, parce que cette société était vraiment que la formation pratique et vous, juste toi plus tard, que la société n'est pas satisfaite, ou n'est pas atteint l'état tu avais promis.

Tu étais comme une société de choix, il y a certainement raison de toi, si tu as abusé de cette société est égal à réprimander votre propre ce choix, maudit sa était stupide.

Bien sûr, ce qui est le plus détestable, c 'est qu' après 3 à 6 mois de travail, l 'entreprise de formation d' une personne, c 'est - à - dire de 3 à 6 mois, l' entreprise vous a formé pour que vous grandissiez pour servir l 'entreprise.

Mais vous avez trahi l 'entreprise, à ce moment - là, s' il y a vraiment des problèmes personnels qui ne peuvent pas continuer à travailler, parlez bien à votre patron, j' espère qu 'il vous comprendra, qu' il vous remerciera de ce qu 'il vous a fait, ne parlez pas de Votre salaire et de votre salaire.

".

Parce que le patron savait que lui donner ton salaire ou ne vous donne pas de salaire pour lui, pas de différence.

S'il est heureux, que plus tard avec vous et il peut y avoir d'autres de la coopération ou de devenir amis, il sera pour vous, et même vous donner plus.

Le plus terrible, c'est que beaucoup de gens ne savent pas la vérité, à la cessation de service quand le patron ne donne pas peur de salaire, puis à faire tout ce qui est possible pour les salaires, et même une menace pour le patron.

En fin de compte des pertes ou de toi, bien que la loi est de protéger les travailleurs, mais la loi n'est pas possible de protéger au profit de tout le monde, mais pas de temps assez.

Le plus important, c 'est que tu t' es fait un ennemi au début de ta vie!

Troisièmement, dans une montagne de travail, quitte un monument.

La plupart des gens pensent que le patron est une ordure et que le système de gestion de l 'entreprise est déraisonnable.

C 'est déjà très normal.

Parfois on y penser, patron, c'est un groupe de personnes n'est pas plus facile.

Ils ont leur propre pour ce rêve tout salaire lui - même avant de gagner ou sont prêts à l'esprit d'entreprise.

Pour chaque mois de salaire des employés peut alors promis, mon patron rentre manger des nouilles instantanées, de la fin du mois pour que les employés peuvent se détendre, pour la cohésion de l'équipe de base - toi un peu plus, il a pris le à la famille de l'argent, s'il vous plaît, de manger, de karaoké.

Alors que les salariés, comme avec le patron, a pris, de capacités et de ressources pour aider tous ensemble le développement, si une entreprise fait vraiment, un peu de conscience va chérir ce groupe d'amis avec lui le combat.

Si l 'entreprise rencontre des difficultés temporaires, il ne doit pas être facile de dire que l' entreprise est sur le point de s' effondrer, les salaires ne peuvent pas être payés à temps, avec une telle entreprise est un gaspillage de jeunesse, quitte immédiatement.

Même si vous quittez maintenant, ce n 'est pas grave, j' ai dit: parlez bien à votre patron, si vous voulez vraiment partir, laissez - vous un peu d 'équilibre psychologique, peut - être des amis à l' avenir.

Ne quittez pas tout à coup, menacez le patron et demandez des centaines de dollars de salaire.

Dans ce cas, non seulement vous êtes un ennemi pour vous - même, mais vous serez condamné par votre conscience.

La Société vous a formé, vous a recruté, est - ce que vous pensez que vous aiderez la société à créer de la richesse, lorsque la société n 'a pas de fonds pour fonctionner, n' est - ce pas une responsabilité? Vous direz peut - être que j 'ai fait tout ce que je devais faire, que l' entreprise ne peut pas faire est la mauvaise gestion du patron.

C 'est ce que tu disais. Demande - moi ce que tu faisais quand tu as vu la compagnie.

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