2012年に小企業と労働者が法律に基づいて労働契約を締結することを基本的に実現する。

労働者使用管理の水準を高める。

小さい企業が労働契約を締結するのはずっと労働契約制度の推進過程の中の大きな難点で、統計によると、現在の上海市の労働契約の締結率はすでに98.2%に達して、労働契約を締結していない1.8%の企業の中で、小さい企業は相当部分を占めて、従業員の合法的な権益は維持を得にくいです。

人保部、中華全国総工会、中国企業連合が共同で発行した「小企業労働契約制度の全面的推進に関する特別行動計画」の精神に基づき、近日、市総工会、市人保局と市企業連合が実施案を制定し、関連部門に文書を送付した。

調査によると、中小企業の労働契約制度を規範化する過程で、上海市は更に労働者雇用登記、労働保障監察、労働紛争調停処理などの方面の仕事力を強化し、労働市場の情報管理とコントロール能力を高め、小企業の労働契約管理水準を明らかに向上させ、労働契約の内容は規範に向かう。

また、市人保険局、市総工会及び市企業連合の要求に基づき、各級の三者組織は労働関係調和企業（園区）の創建、農民工の労働契約締結「春暖行動」などの活動を結合し、基層労働組合幹部と小企業人力資源管理幹部の思想認識と業務素質を高め、雇用単位の労働契約基礎管理を強化するよう指導し、積極的に中小企業の募集に行い、特に出稼ぎ労働者の割合が大きい小企業の自発的に、小企業の集中管理を強化し、小企業の発展に協力する。

調和のとれた労働関係の創建を推進する。

聞くところによると、推進過程において、関係部門は積極的に力を組織し、管轄区内の小企業に対して毎年一回の労働使用状況の把握調査を行い、地区内の中小企業の戸数、従業員人数及び労働契約の締結状況、内部労働関係の変化などの重大な状況を全面的に把握する。

同時に、各級の労働組合は小企業の従業員に対して宣伝訓練を強化し、労働法律政策を重点的に宣伝し、従業員を合法的なルートを通じて合理的に権利を守るように教育し、小企業に労働契約制度の重要性を一層認識させます。

市人保局はまた、中小企業の労働契約制度の実施状況を労働保障監察の法律執行の重要な内容として、日常巡回調査、告発専門検査、特定項目検査などを通じて、小企業に法律に基づいて労働契約を締結するよう促します。

また、各級の三者協調会議組織は労働関係の定期的な審議制度を逐次改善することによって、労働紛争調停力を強化し、柔軟化処理方式を通じて、小企業に関わる労働紛争を効果的に予防し、迅速に解決し、小企業の調和的な労働関係の一歩前進を推進して作成している。