2012년 은 기본적으로 소기업 과 근로자 의 보편적 인 법에 따라 노동 계약 을 체결하였다

　　2010년 상해시 소기업 노동계약 체결률은 90% 이상, 2011년 95% 이상, 2012년 기본적으로 소기업과 근로자 보편적으로 노동계약을 체결해 소기업이 자율적으로 노동계약을 체결할 수 있다.계약집단 계약은 노동관계의 양성 국면을 조율한다.시총노조 시인보국 및 시기업연합회가 최근 연합하여 제정된 《소기업 노동계약제도에 대한 전면 추진 전략 실시방안 》이 제시한 것이다.삼년목표.

노동용공 관리 수준을 높이다

소기업이 노동계약을 체결하는 것은 노동계약 제도의 추진 과정에서 큰 난점으로 통계돼 현재 상해시 노동계약 체결률은 이미 98.2% 에 이르렀으며, 아직 노동 계약을 체결하지 않은 1.8% 기업에서 상당한 부분을 차지하며, 근로자의 합법적 권익을 유지하기 어렵다.인민보부, 중화전국총노조, 중국 기업연합 연맹에서 발급한 《소기업 노동계약제도를 전면추진 추진 》 정신은 최근 시총노조, 시인보국과 시기업연합 제정 방안을 추진하고 관련 부문에 발문했다.

소기업 노동계약 제도를 규범화하는 과정에서 상해시는 고용 등록, 노동보장 감찰, 노동쟁의 조정 처리 등 분야의 업무력 향상, 노동력 시장의 정보 관리와 조정 능력 향상, 소기업 노동계약 관리 수준이 뚜렷하게 향상, 노동계약 내용은 규범으로 추정된다.

또 시 인민보증국, 시 총노동조합및 시총노동조합연연연요구에 근거근거근거근거에 근거근거근거에 따라 노동관계조조조조조협력기업 (단지) 창설, 농민노동노동계약계약계약계약계약계약계약설춘난행동 등 활동을 체체체체체체체체와 소기업노동노동노동노동노동노동노동노동조합간부간부연계연계연연연조협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력 (공원 공원 노동 노동 노동 노동 노동 노동 노동 노동 노동 노동 조합 (단지)) 창창창창창창창창창창창창창창구창창창창창창구창창창창창창창창창창창창결창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창창노동 용공 관리 수준을 실질적으로 높이다.

조화로운 노동 관계를 창립하다

추진 과정에서 관련 부처는 적극적인 조직력, 관할구역 내 소기업에 대해 매년 한 차례 노동용공 상황을 파악해 지역 내 소기업 호수, 근로계약 체결 상황, 내부 노동관계 변화 등 중대한 상황을 전면적으로 파악하고 있는 것으로 알려졌다.한편, 각급 노조는 소기업의 직공에 대한 홍보 훈련을 강화하고 노동법률정책을 중점적으로 선전하고, 교육은 직공들이 합법적 경로 이성적 위권을 이끌어 소기업이 노동계약 제도를 추진하는 중요성을 더욱 깨닫게 한다.시인보국은 또 소기업이 노동계약제도를 실시하는 상황에 대해 노동보장 집행법을 위한 중요한 내용으로 일상순찰, 제보전사, 전항 검사 등을 통해 소기업의 법에 따라 노동 계약을 체결할 것을 독촉할 것이다.

또 각급 3자 협조회의 조직은 노동관계 정기 연판제도를 점차 완화하고 노동쟁의 조정력을 강화하고 유연화 처리 방식을 통해 소기업의 노동분쟁과 관련해 소기업 화협 노동관계를 추진하는 추진 중이다.