중국의 기업은 왜 임금이 왜 이렇게 낮은지

최근에는 생존이 어렵고, 급여에 대한 토론이 인터넷상에서 끊이지 않는다. 필자의 많은 친구들이 모임에서 자주 모임을 할 때 필자와 왜 우리 월급이 그렇게 낮다고 불평한다. 이와 함께 필자의 친구들도 자주 필자 친구들과 필자가 경영난을 불평하고, 기업의 경영 비용이 너무 빨라, 기업의 이윤을 너무 줄이고, 현재 많은 기업들이 이 비싼 용업비용에 눌려 숨이 막힐 지경이다.이 두 가지 관점이 많이 들렸을 때 필자 역시 혼란스러웠다. 이는 분명 반론이었다. 일각에서는 거의 모든 사람들이 임금이 낮다고 말하는데, 반면 대부분 기업은 왜 대부분 노동원가가 높다고 불평했을까? 이 문제에 대해 필자는 우리가 있는 환경을 분석하기 시작했다.

그동안 중국의 기업은 민영기업이든 국유기업이든 개혁개방 중에서도 큰 혜택을 누렸다. 경제학에서 인구 배당을 부른다.개혁개방의 초반 출산은 아직 완전히 실시되지 않았고 대량의 노동력은 토지에서 개혁개방 프로세스가 추진됨에 따라 이들 노동력은 점차 토지에서 풀려났고, 이런 근면한 노력은 물론 저렴한 노동력으로 중국 기업의 발전을 지탱하는 첫번째 동력으로 되었다.이에 따라 중국 기업들은 그 시대부터 점차 습관을 기르고 있다. 이 습관은 저비용을 고용하는 직원이다. 당시 중국의 물가 수준이 높지 않았기 때문이다. 게다가 일할 수 있는 인구가 많기 때문에 기업은 적고, 기업이 적더라도 기업은 가벼운 고용을 대량으로 채용할 수 있는 기업이 경쟁 우위를 형성했다.

이런 기반인력 원가극도로 저렴한 저렴한 가격은 대량의 중국 기업들이 시장의 경쟁 우위를 차지하며 세계 경제의 경쟁에서 이기고, 중국이 세계 공장으로 만들어졌다.저노동력 원가가 중국 기업의 발전 엔진이 되었다고 할 수 있다.그러나 이런 우세는 점차 상실되고 있다. 2004년 주삼각 지역부터 용공황이 발생해 2008년 금융위기 이후 더욱 주 삼각, 장삼각, 중국 각지로 확산되고 있는 것은 아니다. 사실 사람들이 생활수준이 높아지면서 물가 수준의 상승은 이미 어려워 근로자를 구하기 어렵다.

많은 기업들이 임금 인상 기준을 높이기 위해 생산을 보장하기 위해 전년 저비용으로 전 세계에서 중국이 저렴해야 한다고 생각하며, 게다가 중국 기업의 핵심 경쟁력 부족, 제품의 정가권은 전혀 우리한테 떨어지지 않고, 월급이 오르고, 제품 가격은 변하지 않고, 최종기업의 생존이 어려워졌다.왜 기업가들이 자꾸 말하는지, 중국 직원들이 요즘 더 이상 용납할 수 없다며, 이전의 급여에 비해 현재의 임금 비용은 확실히 높기 때문이다.이 문제는 사실상 역론이 아니라, 사람들의 비교 대상이 다르다는 것이다.기업의 비교 대상은 30년 전 우리의 저임금, 심지어 해외 동남아시아, 아프리카와 임금 기준을 비교해 보았지만, 일반 중국인 직원으로서 필요한 것은 중국에서 생존을 필요로 한다면, 그는 자신의 자신과 자신을 재고 있다.임금 표준현재의 생활비용이다.우리가 본 것은 지금의 생활비용이 정말 전년보다 너무 많다는 것이다.

필자는 어릴 때 5각전을 많이 살 수 있었던 것을 기억한다. 기본적으로 필요한 문구는 다 살 수 있지만 지금은 5푼은 말할 것도 없고, 5원은 학생의 학용품을 살 수 없을 것 같다.물론 이건 에피소드일 뿐이다.구체적으로 말하면 30년 전과 비교해 전체 물가 수준은 대폭 상승했다. 베이징사범대학 중위교수의 계산에 따르면 구체적인 비교를 해보자. 쌀 가격은 개혁개방의 초반 0.12위안 당 당 당 4.4위안 당 37배, 배추는 80년대 0.02원에서 지금의 1.8위안 당 1근당 90배가 올랐다. 이에 따라 종위 교수는 개혁개방 초 만 위안의 현재 자산은 적어도 255만 위안에 달하고 당년차이와 그 연차가 다르다.

왜냐하면 주택은 경제학에 속하기 때문이다.투자제품, 따라서 나누어 계산해야 한다. 베이징시의 데이터에 따르면 개혁개방 개방 초 베이징의 한 달 1가구 방세 비용은 거의 1.5위안 정도지만 현재 베이징의 평균 방세 지출은 이미 2500위안에 이르렀고, 두 사람의 격차는 2083배에 달한다.그럼 우리 다시 집값 을 보고, 개혁 개방 초 국내 채용 복지 분실, 집값 은 화폐 환산 을 할 수 없 는 90 년대 화폐 가격 의 집값 을 계산 했 다. 96 년 상하이 황포 구 의 집값 은 평당 1500 원, 20년 간 황포 구 의 집값 은 71789원 당 71789위안, 최근 20년 전 47.85배였다.

개혁개방의 초에 대학생 한 명을 육성하여 초등학교부터 대학까지 배양비용이 140위안을 넘지 않았지만 현재 최저비용으로 초등학교부터 대학까지 배양 비용이 15만 위안에 육박하고 있다. 이 격차는 1071배에 이른다.다시 진찰을 받으면 개혁개방의 첫 진찰을 한 번 보는 비용은 0.98원이며, 현재는 평균 90원이며, 이 비용은 우선 90배나 되는 셈이다.그럼 여러분의 수입이 얼마나 올랐을까? 개혁개방의 초에는 한 수치가 있었고, 1986년 전국 평균 임금은 1271위안, 1996년 전국 연평균 임금은 5500위안, 2015년 말 전국 평균 임금은 72840위안, 30년의 시간임금은 57배, 최근 20년 평균 13.24배로 올랐다.

어쩌면 이렇게 전면적으로 비교해 볼 수 있을지도 모른다. 쌀 등 국가가 통제하는 물가 상승폭은 임금과 무승부를 할 수 있을 뿐만 아니라, 기타 모든 주요 지출은 임금 인상폭이 초과 임금 인상폭이 높다는 것을 모두 불평하는 진정한 근원: 우리의 임금 증폭은 물가, 집값, 교육위생의 지출 증가폭에 불과하기 때문이다.기업도 어렵고 직원들도 어렵고, 그렇다면 우리는 도대체 어떻게 이해하고 기업에 대해 많은 사람들이 생각을 해소한 적이 있다고 믿는다. 그것은 전환형 업그레이드, 기술 함량을 높이고, 여기에서는 과다한 군술을 하지 않을 것이다.우리 모두에게 어떻게 하면 좋을까? 우리가 지금 보고 있는 추세는 월급만 오르는 폭이다. 우리는 기본적으로 다른 생활필수품의 상승폭을 따라갈 수 없는 인상폭이다. 그렇다면 사임금은 정말 갈 길이 없을 것이다.이것은 우리가 진정으로 가격의 상승에 대항하도록 요구하는 것이다.